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Nº Horas: |
80
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Titulación: |
DIPLOMA ACREDITATIVO: Al finalizar el curso, el alumno podrá obtener un certificado que acredite la realización de 80 horas de curso. |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
No
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Convocatoria: |
Abierta
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Colectivo: |
consultar
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Documentación Necesaria: |
consultar
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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•Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural.
•Aprender los fundamentos del diseño de organizaciones.
•Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente ?con aquellos- la política de recursos humanos.
•Aprender a calcular la correspondencia entre el tipo de procesos y la cantidad y tipo de los recursos humanos disponibles y las implicaciones entre procesos productivos y layout.
•Conocer la relación existente entre la valoración y el análisis, y descripción de puestos, aprendiendo los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos. Al finalizar el curso, el alumno podrá obtener un certificado que acredite la realización de 80 horas de curso.
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Metodología: |
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A distancia con apoyo online. |
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Programa: |
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Módulo Estructuras Organizativas:
Tema 1. Estructura organizativa. Funciones y procesos.
Tema 2. Diseño organizacional y modelos estructurales.
Modulo Planificación de Recursos Humanos:
Tema 1. Planificación estratégica de los recursos humanos.
Tema 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
Tema 3. Valoración de puestos de trabajo.
Tema 4. Tipología de los procesos productivos
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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consultar |
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