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Nº Horas:
150 |
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Titulación:
Experto en Implantación de la Lopd en la Empresa |
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Convocatoria:
Abierta |
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Colectivo:
Régimen General |
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Salida Laboral: |
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Consultor , Asesor,
para Trabajar Como Experto Responsable De Seguridad En Protección De Datos Personales |
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Objetivos: |
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Formar a Los Participantes Para Implanta La Lopd En Cualquer Empresa u Organización |
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Metodología: |
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1. Envío de las claves de acceso a la documentación, tareas y actividades del curso
2. Estudio, aplicación y puesta en práctica de los conceptos
Solo la teoria necesaria.
- Numerosos ejemplos y actividades prácticas actualizadas.
- Resúmenes, diagramas, Presentaciones - esquemas para ver en la pantalla del ordenador, para fijar ideas, conceptos y temas prácticos.
- Temas multimedia para retener fácilmente los conceptos y aprender visualizando.
3. Comunicación interactiva Centro- Alumno
4. Respuestas a las actividades, tareas y casos prácticos
5. Evaluación, respuesta y soporte continuado
6. Evaluación Final
7. Envío del Certificado
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Programa: |
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VALORACION DEL CURSO POR LOS ALUMNOS: 10 (SOBRE 10)
VALORACION DEL CURSO POR LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS: 8 (SOBRE 10)
CORRESPONDE A UN CURSO- PROYECTO-para la IMPLANTACION DE LA LOPD EN UNA EMPRESA REAL (puede ser en su empresa):
Unidad 1
Cuestionarios y pruebas para establecer el nivel inicial de los PARTICIPANTES en relación con la ley de PROTECCION DE DATOS. Preparación del programa común y de la personalización necesaria.
Unidad 2
Normativa aplicable
Directiva 95/46/ce del parlamento europeo y del consejo, de 24 de octubre de 1995
Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal
Real decreto 1720/2007 , Reglamento de desarrollo de la LOPD
Unidad 3
Aspectos generales de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de datos de carácter personal. Ámbito de aplicación,
Objeto de la Ley,
Dato Personal, Huella digital, Empresarios Individuales, Correo Electrónico. Etc.
Concepto de dato personal, fichero, fichero automatizado
Conceptos de consentimiento expreso, tácito y presunto. Requisitos de validez
La protección de datos como derecho fundamental
Diferenciar entre fichero y bases de datos, aplicaciones, o archivos
Unidad 4
Clasificación de los datos personales
Respecto a la inscripción en el RGAEP
Respecto a la protección que requieren
Protección requerida en general
Excepciones y casos particulares
Unidad 5
Derechos de los afectados
Impugnación de valoraciones y consulta a
Registros de ficheros de datos personales
Acceso, rectificación, cancelación y oposición
Tutela de derechos
Indemnización
Derecho de acceso,
Derecho de consulta al Registro de Protección de Datos
.Formularios para el ejercicio de los derechos
Derechos y obligaciones de los trabajadores de la propia empresa u organización
Unidad 6
Principios de la protección de datos
Calidad de los datos.
Derecho de información en la recogida de datos.
Consentimiento del afectado.
Datos especialmente protegidos.
Datos relativos a la salud.
Seguridad de los datos.
Deber de secreto.
Comunicación de datos.
Acceso a los datos por cuenta de terceros.
Unidad 7
Titularidad de los ficheros
Ficheros de titularidad publica
Ficheros de titularidad privada
Casos de estudio sobre a quién corresponde la titularidad
Unidad 8
Estudio detallado de la comunicación-cesión de datos,
Características de la información, el consentimiento, las responsabilidades, el ejercicio de los derechos de los afectados en estos casos,
Casos y situaciones que se pueden tratar como cesión de datos o cómo acceso a datos por cuenta de terceros y bases para la toma de decisiones
Ejemplos de situaciones y casos prácticos
Unidad 9
Estudio detallado del acceso a datos por cuenta de terceros,
Contratos con el encargado del tratamiento, modelos de contratos, contenido, articulado
Situaciones en que el encargado del tratamiento requiere una transferencia internacional de datos.
Obligaciones y responsabilidades que asumen el Responsable del Fichero y el Encargado del Tratamiento
La subcontratación por el Encargado del Tratamiento de actividades que requieran el acceso a datos,
Subcontrataciones realizadas por el Encargado del tratamiento que impliquen un acceso de estos subcontratistas a los datos personales del Responsable del Fichero. Cómo regular y legalizar dichas situaciones
Responsabilidades en la auditoría del tratamiento de datos realizado por el encargado del tratamiento
Unidad 10
La transferencia internacional de datos
Antecedentes legislativos
Instrucción 1/2000 de 1 de diciembre de la
Agencia de protección de datos, sobre normas
Para movimientos internacionales de datos
Los principios de “puerto seguro” para
La protección de la vida privada
Unidad 11
METODOLOGIA PARA LA IMPLANTACIÓN EFICAZ DE UN SISTEMA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
PARTE A) IMPLANTACIÓN DE LA LOPD
Alcance de las Etapas para la Implantación de la LOPD en una empresa:
Factores organizativos, económicos, culturales, sectoriales,
Metodología para
– La Identificación y Organización de los Ficheros para la implantación.
– la Implantación de los requisitos necesarios para regularizar todos los accesos a datos por cuenta de terceros
– la Implantación de los requisitos necesarios para regularizar todas las cesiones y comunicaciones de datos que realice la empresa
– La implantación de las cláusulas de información a los afectados durante la recogida de datos personales (mediante formularios en papel, mediante páginas Web, para contratos de trabajo, para fines publicitarios, etc.)
– la implantación de los requisitos y técnicas para la obtención de los diferentes tipos de consentimiento (expreso, tácito, presunto)
– mantener actualizados los datos personales
– Metodología para bloquear y cancelar los datos
PARTE B) IMPLANTACIÓN DEL RMS
En esta fase nuestra empresa propondrá a aspirantes la realización de un proyecto relacionado con el desarrollo, implantación auditoria, de LA IMPLANTACION DE LA LOPD en una Empresa Real. Este proyecto les servirá de guía para la asimilación y aplicación practica de los conocimientos y habilidades objeto del curso.
Documento de Seguridad de la Empresa. Política de Protección de Datos.
Unidad 12
Seguimiento, Adaptación de la Implantación y Auditoria del Documento de Seguridad.
Unidad 13
La Agencia de Protección de Datos.
Régimen jurídico
Organización y estructura
Responsabilidades y funciones
Unidad 14
Infracciones y sanciones
Responsables
Tipos de infracciones
Tipos de sanciones
Infracciones de las administraciones públicas
Inspecciones de la Agencia de Protección de Datos. Régimen sancionador. Procedimiento Sancionad
Prescripción
Procedimiento sancionador
Potestad de inmovilización de ficheros
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Este curso le permitirá dar cumplimiento a los requisitos legales. Principalmente:
* Ley orgánica 15/1999, del 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)
* Real Decreto 1720/2007 Reglamento de desarrollo de la LOPD
Para ello la organización deberá tomar las siguientes acciones:
* Inscripción de los ficheros en el Registro General de la Protección de Datos. Artículo 26 LOPD. Artículos. 5 y 6 R.D. 1332/1994, de 20 de Junio.
* Redacción del documento de seguridad. R.D. 1720/2007 |
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Requisitos de acceso: |
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CURSO IMPARTIDO SOLAMENTE PARA ESPAÑA
BONIFICACIÓN PARA EMPRESAS ESPAÑOLAS QUE DESEN FORMAR A SUS TRABAJADORES Y CUMPLAN LOS REQUISITOS LEGALES
MEDIANTE DEDUCCIÓN EN EL PAGO DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• El curso debe ser contratado a través de la empresa para el trabajador
• El trabajador debe estar contratado en el régimen general de la seguridad social
• No aplicable a autónomos, desempleados
• No aplicable para empresas públicas
La empresa tiene que matricular al alumno en el curso y QualityOffice10 le emite la factura del curso.
Bonificación
Con la factura del curso la empresa en los términos y cuantía que le corresponda puede aplicar las bonificaciones al pago las cuotas de la seguridad social
• Real Decreto 395/2007, de 23
ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, |
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Observaciones: |
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CURSO IMPARTIDO SOLAMENTE PARA ESPAÑA
BONIFICACIÓN PARA EMPRESAS ESPAÑOLAS QUE DESEN FORMAR A SUS TRABAJADORES Y CUMPLAN LOS REQUISITOS LEGALES
MEDIANTE DEDUCCIÓN EN EL PAGO DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• El curso debe ser contratado a través de la empresa para el trabajador
• El trabajador debe estar contratado en el régimen general de la seguridad social
• No aplicable a autónomos, desempleados
• No aplicable para empresas públicas
La empresa tiene que matricular al alumno en el curso y QualityOffice10 le emite la factura del curso.
Bonificación
Con la factura del curso la empresa en los términos y cuantía que le corresponda puede aplicar las bonificaciones al pago las cuotas de la seguridad social
• Real Decreto 395/2007, de 23 de Marzo de 2007, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional.
CURSO IMPARTIDO SOLAMENTE PARA ESPAÑA
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