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Curso Administración De Personal: Contratos Y Nóminas
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Tipo de Curso:
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Cursos Gratis para Trabajadores
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Temática: |
Recursos Humanos
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Modalidad: |
presencial
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Precio: |
consultar
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Localización:
Madrid,Madrid (España) |
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
42 |
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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Objetivo:
- Realizar los procesos de cálculo y elaboración de recibos de salario, efectuar los procesos administrativos correspondientes a la relación de la empresa con la Seguridad Social y llevar a cabo la contratación administrativa de trabajadores.
Objetivos Específicos:
- Conocer las peculiaridades del contrato de trabajo y sus distintas modalidades.
- Aprender a modificar contratos en función de la situación.
- Conocer la estructura que deben llevar los recibos de los salarios.
- Aprender a realizar retenciones de IRPF en función de las características de cada persona y situación.
- Saber cómo se cotiza y las características de la misma.
- Reconocer las prestaciones existentes y cuando se debe de utilizar cada una de ellas. |
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Metodología: |
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Modalidad Presencial |
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Programa: |
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Unidad didáctica 1: DERECHO LABORAL
Contenidos teórico/prácticos:
-1.1 Concepto de Derecho Laboral
-1.2 Contenido del Derecho Laboral
-1.3 Fuentes del Derecho Laboral
-1.4 Aplicación e interpretación de las normas laborales
Unidad didáctica 2: EL CONTRATO DE TRABAJO
Contenidos teórico-prácticos:
-2.1 Definición
-2.2 Elementos
- Forma de contrato. Caso particular ETT-- Duración del contrato. Caso particular ETT
- Período de prueba
- Salario
- Jornada
-2.3 Tipos de contrato
-Contratos Temporales
-o Contrato en prácticas
-o Contrato para la Formación
-o Contrato por obra o servicio determinado
-o Contrato eventual por circunstancias de la producción
-o Contrato de interinidad
-o Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
-o Contratos de trabajo mixtos
-o Contrato fijo discontinuo
-o Contrato a tiempo parcial
-o Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
-o Contrato de relevo
-o Contrato de trabajo de grupo
-o Contrato de trabajo a domicilio
-o Contratos de duración indefinida
-o Contrato indefinido
-o Contrato para el fomento a la contratación indefinida
-o Transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
-Caso particular ETT: Contrato de puesta a disposición
-2.4 Normativa
-2.5 Incentivos a la Contratación Respecto de la Cotización a la Seguridad Social
-2.6 Modificación, Suspensión Y Extinción Del Contrato De Trabajo
Unidad didáctica 3: SALARIO
Contenidos teórico-prácticos:
-3.1 Definición
-3.2 Composición del salario
-3.3 Retribuciones que no tienen la consideración de salario
-3.4 Abono del salario
-3.5 Pagas extraordinarias
-3.6 El recibo de salarios
-o Cabecera:
-o Devengos o percepciones:
-o Deducciones:
-o Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social
-o Liquidación de haberes
- 3.7 Liquidación: caso particular las ETTs
- 3.8 Recibo de Saldo y Finiquito
-o Conceptos a liquidar en el Finiquito
-o Salarios Pendientes
-o Parte Proporcional de Pagas Extra
- Pagas de Devengo Semestral
- Pagas de Devengo Anual
-o Vacaciones no Disfrutadas
-o Preaviso
-o Indemnización
- Despido por causas Objetivas
- Despido Disciplinario
- Cálculo del Finiquito a Cobrar
Unidad didáctica 4: SEGURIDAD SOCIAL
Contenidos teórico-prácticos:
-4.1. Afiliación, altas, bajas y asimilación
- Definiciones:
-o Afiliación
-o Alta
-o Baja
-o Variación de datos
-o Situación asimilada a la de alta
- Sujetos obligados a su comunicación
-o Contenido. Modelos de solicitud. .
- Plazos de presentación
- Forma .Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED)
- Efectos
- Características de cada Régimen
-4.2 Cotización
- Sujetos obligados a cotizar
- Nacimiento y Fin de la Obligación de cotizar
- Cuantía
- Ingreso de Cuotas
- Normativa
-4.3 Boletín de cotización a la seguridad social
- TC1
- TC2
- Bonificaciones De La Formación Continua Subvencionada.
-4.4 Prestaciones
- Prestaciones / Pensiones
o Acción protectora - prestaciones
-o Asistencia sanitaria
-o Incapacidad temporal
-o Riesgo durante el embarazo
-o Riesgo durante la lactancia natural
-o Maternidad
-o Paternidad
-o Incapacidad permanente
-o Lesiones permanentes no invalidantes
-o Jubilación
-o Muerte y supervivencia
-o Prestaciones por actos terroristas
-o Prestaciones familiares
-o Prestaciones del SOVI
-o Prestaciones de seguro escolar
-o Normativa
-o Servicios
Unidad didáctica 5. CONCEPTO Y CÁLCULO DEL IRPF
Contenidos teórico-prácticos:
-5.1 Concepto
-5.2 Elementos:
- Base imponible
- Base liquidable
- Cuota integra
- Cuota líquida
- Cuota resultante de la autoliquidación
- Cuota diferencial y resultado de la declaración
-5.3 Calculo del tipo de retención y de su importe anual |
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Requisitos de acceso: |
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- Estar dado de alta en el Régimen Especial de Autónomos en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España
- No pueden acceder al curso trabajadores de la Administración Pública
- Trabajadores de Madrid
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "Inscripción en el curso". |
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Observaciones: |
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consultar |
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