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Curso Aplicación De Las Tic En La Gestión De Rrhh En Las Pymes
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Tipo de Curso:
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Cursos Gratis para Trabajadores
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Temática: |
Recursos Humanos
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Modalidad: |
a distancia
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Precio: |
consultar
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Duración:
Comienzo: 22/10/2009 |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
180 |
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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Conocer las posibles herramientas tecnológicas aplicables al ámbito de los Recursos Humanos más eficaces y rentables para las pequeñas y medianas empresas.
Saber emplear los sistemas de gestión laboral y fiscal on line que ponen a disposición los servicios de la Seguridad Social (Sistema Red), el Servicio Público de Empleo (Contrat@) y el Ministerio de Economía y Hacienda (Web de la AEAT).
Estar al día de las posibilidades de gestión de los recursos humanos en las áreas de selección, formación y/o evaluación del personal.
Analizar las mejores estrategias tecnológicas de comunicación interna dentro de las organizaciones: Intranet y Portal del Empleado.
Conocer las bases de un sistema de gestión del conocimiento, su procedimiento de implantación y las ventajas de la tecnología aplicada a la movilidad de los recursos humanos.
Estudiar la normativa vigente en temas de protección de datos y seguridad informática que afectan a los profesionales de recursos humanos.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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MÓDULO 1: ESTRATEGIAS PARA LA IMPLANTACIÓN DE NUEVAS TECONOLOGÍAS EN LAS ORGANIZACIONES (20 h.).
1. Situación actual respecto a las nuevas tecnologías en los departamentos de Recursos Humanos. E-RRHH.
2. La identificación de necesidades y alternativas.
3. Digitalización de los procesos de negocio en la empresa actual.
4. Oferta de mercado en las nuevas tecnologías especializadas en Recursos Humanos.
5. Fuentes de información tecnológicas.
6. Fuentes de Financiación.
MÓDULO 2: NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN LABORAL Y FISCAL (30 h.)
1. La Gestión Laboral por Internet: El Sistema Red y Contrat@.
1.1. Funcionamiento del Sistema Red: La Winsuite32 y la modalidad On Line.
1.1.1. Cotización.
1.1.2. Afiliación.
1.1.3. Tramitación de los partes de alta y baja médica y los partes de confirmación por cualquier clase de contingencias.
1.1.4. Ficheros de afiliación y de cotización.
1.1.5. Procedimiento de envío: validación, adaptación y envío de ficheros. Las carpetas AFI, FAN y ANT, FDI,…
1.2. Contrat@.
1.2.1. Solicitud de la autorización y formas de acceso: Certificado Digital.
1.2.2. Gestión de la autorización.
1.2.3. Comunicación de la contratación (Contratos, Prórrogas...)
1.2.4. Comunicación de la copia básica.
1.2.5. Seguimiento de las comunicaciones realizadas.
2. La Gestión Fiscal por Internet: La Web de la Agencia Tributaria.
2.1. Características generales de la Web de AEAT.
2.2. El proceso de obtención del certificado de usuario. Entidades certificantes.
2.3. El uso pasivo de la Web. Obtención de información, modelos y programas.
2.3.1. Información sobre contratación y concursos e información legal.
2.3.2. Obtención de modelos en la Web (declaraciones tributarias; modelos de recaudación: aplazamientos y fraccionamientos; modelos de representación, autorización y trámites ante la AEAT).
2.3.3. La descarga de programas desde la Web (sistema multiplataforma; programas fuera del sistema multiplataforma).
2.4. El uso activo de la Web: la oficina virtual.
2.4.1. La oficina virtual de gestión.
2.4.2. La oficina virtual de aduanas e impuestos especiales (IIEE).
2.4.3. Otros aspectos de la oficina virtual.
MÓDULO 3: HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA (40 h.)
3. Planificación de Recursos Humanos
3.1. La Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
3.2. Planificación de Recursos Humanos y Business Intelligence.
4. Selección de los Recursos Humanos.
4.1. El proceso de reclutamiento y selección de personal.
4.2. Definición, características, ventanas e inconvenientes del Reclutamiento a través de Internet.
4.3. Portales y herramientas de gestión para el e-Reclutamiento.
4.4. Redes de contacto en Internet.
4.5. Técnicas de selección del personal.
4.6. La evaluación on line: aportaciones y limitaciones.
5. Formación y Desarrollo del personal.
5.1. Concepto, proceso y modalidades de formación en las organizaciones.
5.2. E-learning y blended learning: características y aportaciones.
5.3. La implantación de una acción de e-learning.
5.4. El diseño de una acción de e-learning.
5.5. Métodos didácticos en e-learning.
5.6. El tutor y los alumnos virtuales.
5.7. Las plataformas tecnológicas de soporte al e-learning.
5.8. La evaluación de un programa de e-learning.
6. Procesos de Evaluación del Desempeño:
6.1. Herramientas, funcionalidades y beneficios.
6.2. Nuevas Tecnologías en la Gestión del Desempeño.
MÓDULO 4: ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN INTERNA: INTRANET Y PORTAL DEL EMPLEADO (30 h.)
1. La Comunicación Interna y las Nuevas Tecnologías
1.1. La intranet como herramienta de comunicación interna.
1.1.1. Desarrollo e implantación de una Intranet en la Empresa
2. La oficina virtual de gestión corporativa.
2.1. El Portal del Empleado.
3. Marketing Interno y Nuevas Tecnologías.
MÓDULO 5: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (40 h.)
1. ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
2. Las bases de la Gestión del Conocimiento.
2.1. La Gestión del Conocimiento interno y del talento: cómo convertir el conocimiento tácito en explícito.
2.2. Gestión del conocimiento externo: captación, transferencia, benchmarking…
3. La implantación de un Sistema de Gestión del Conocimiento.
3.1. El papel de la Dirección de Recursos Humanos en la Gestión del Conocimiento.
3.2. El proceso de implantación de un sistema de Gestión del Conocimiento.
4. Técnicas, herramientas e instrumentos en la Gestión del Conocimiento.
4.1. Ayuda entre compañeros, evaluación después de una acción y retrospectiva.
5. Las redes y las comunidades de prácticas.
6. El sistema tecnológico en la Gestión del Conocimiento:
6.1. Soluciones de Movilidad para las Organizaciones.
6.2. Movilidad Mediante Tecnologías inalámbricas.
6.3. Dispositivos Móviles.
6.4. Servicios sobre Tecnologías Móviles.
6.5. Sistemas y herramientas existentes para conservar y compartir conocimiento.
MÓDULO 6: SEGURIDAD INFORMÁTICA APLICADA A LOS RECURSOS HUMANOS (20 h.)
1. Normativa vigente en Seguridad Informática.
2. Ley de Protección de Datos de Carácter Personal.
3. Confidencialidad y fraude en la empresa.
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Requisitos de acceso: |
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REQUISITOS PARA ACCEDER AL CURSO:
- Estar dado de alta en la seguridad social.
- Trabajar para una pyme: pequeña o mediana empresa (hasta 250 empleados) y/o autónomos
- Ser residente en España |
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Observaciones: |
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DIPLOMA OFICIAL DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE
Formadores:
Doña Francisca Berrocal Berrocal: Especialista en gestión de recursos humanos y formación de personal. Ha impartido numerosas conferencias y seminarios relacionados con la gestión de la formación. Consultora con más de 15 años de experiencia en la planificación y evaluación de la formación, ha asesorado a múltiples organizaciones en la implantación de políticas formativas, planes de formación y sistemas de evaluación de la formación. Profesora Colaboradora de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Complutense de Madrid. Autora/coautora de diversas publicaciones en revistas y coautora de varios libros sobre Gestión de RRHH.
D. Santiago Pereda Marín. Cuenta con más de treinta años de experiencia en empresas y consultoras nacionales y multinacionales en la gestión de proyectos y planificación de políticas formativas. Es Asesor-Consultor de reconocido prestigio en la gestión de la formación y el desarrollo de proyectos de formación de formadores y autor de diversos libros sobre gestión de los recursos humanos y formación del personal en las organizaciones. Es Doctor en Psicología y profesor de Psicología del Trabajo, Gestión de Recursos Humanos y Formación en la Universidad Complutense de Madrid y la Universidad Politécnica de Madrid.
Doña Fátima Izquierdo: Posee gran experiencia en la impartición de seminarios y tutorización de cursos de Recursos Humanos. Actualmente combina su labor como psicoterapeuta en diversas organizaciones con la formación en Recursos Humanos. Es Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Salamanca y Máster en Terapia Cognitivo-Conductual-Social.
D. Juan Pereda Granados: Ingeniero Informático por la Universidad Politécnica de Madrid. Subdirector en ETHEMBA SOLUTIONS, S.L., empresa dedicada a Servicios Informáticos y Gestión de Proyectos Europeos de I+D. También está contratado como Investigador por la Universidad Politécnica de Madrid, en el Departamento de Inteligencia Artificial. Ha realizado diversas publicaciones en el ámbito de la robótica, las redes de neuronas, y los algoritmos genéticos.
D. Carlos Granell i Pinilla: Licenciado en Derecho y Diplomado en Graduado Social. En la actualidad, combina su labor como Abogado ejerciente con la de Docente en la especialidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Es Miembro de la Sección de Derecho Laboral del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona.
D. Ramón Martínez Herráiz: Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Actualmente trabaja en el Servicio de Información de la Agencia Tributaria (Subdirección General de Información y Asistencia Tributaria) del que fue Responsable en el Servicio de Retenciones. Cuenta con gran experiencia en la atención y resolución de dudas planteadas a la hora de hacer gestiones tributarias y como experto en tributación internacional indirecta.
Dña. Ana María Calles Doñate. Consultora de Recursos Humanos. Posee más de 30 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, en especial en las funciones de selección, evaluación y formación por competencias. Ha asesorado a múltiples organizaciones nacionales e internacionales en el desarrollo de proyectos de recursos humanos. Es formadora en diferentes centros de negocios de prestigio, de cursos de postgrado y seminarios especializados en el ámbito de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Es Profesora Titular de la Universidad Complutense de Madrid. Ha sido Vicedecana de Organización Docente de la Facultad de Psicología y actualmente es Directora del Máster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos, incluido en el Título de Postgrado de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid. Es autora de diferentes artículos y publicaciones relacionados con la selección y formación del personal por competencias.
D. Miguel Alonso García. Doctor en Psicología. Asesor especializado en la Gestión de Recursos Humanos con 15 años de experiencia como consultor en las áreas de Orientación Laboral, Evaluación del Potencial, Selección del Personal, Formación Profesional Continua, y Programas de Desarrollo. Ha impartido formación sobre gestión por competencias, selección y evaluación del personal tanto en congresos como en seminarios en diferentes empresas y escuelas de negocios de España. Profesor de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid.
Doña. María Vidal Laso. Abogado en ejercicio, especialista en Derecho de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra, Máster en Derecho de las Nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en ICADE (2002). Colaboradora habitual en revistas especializadas sobre Derecho Informático y de las Tecnologías de la Información, así como en ponencias de cursos y seminarios especializados.
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