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Nº Horas:
500 |
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Titulación:
Especialista En Asesoría Laboral Por La Escuela Abierta De Estudios Universitarios |
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Bolsa de Trabajo: consultar |
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Objetivos: |
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- Adquirir Los Conocimientos Teóricos y Prácticos Necesarios Para Poseer Un Profundo y Exhaustivo Dominio De La Materia Laboral, Así Como Para Enfrentarse a La Realidad Práctica a Través De Un Asesoramiento Profesional Que Pueda Ser Dirigido Tanto a Los Particulares Como a Las Empresas.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Módulo I. Derecho Laboral, Parte General.
concepto De Derecho Laboral, Las Fuentes Del Derecho Laboral (i), Las Fuentes Del Derecho Laboral (ii), El Contrato De Trabajo (i), El Contrato De Trabajo (ii), El Contrato De Trabajo (iii), El Contrato De Trabajo (iv), El Contrato De Trabajo (v), El Contrato De Trabajo (vi), El Contrato De Trabajo (vii), El Contrato De Trabajo (viii), La Extinción Del Contrato De Trabajo, Despido Disciplinario y Despido Improcedente, Infracciones, Faltas y Sanciones, El Salario.
módulo Ii. Derecho Procesal y Laboral.
la Jurisdicción Social, Las Partes, Objeto, Actos y Fases Previas, El Proceso Ordinario De Trabajo, Las Modalidades Procesales, Los Medios De Impugnación.
módulo Iii. Gestión De Nóminas.
fuentes Reguladoras Del Salario, Concepto Legal Del Salario, Percepciones Económicas Extrasalariales, Modalidades Del Salario, Estructura Del Salario, Pago Del Salario, Salario Bruto y Salario Neto, Cotizaciones, Salario y Seguridad Social, Fiscalidad Del Salario y De Las Percepciones Económicas, Principios De Aplicación En Materia Salarial.
módulo Iv. Seguridad Social.
concepto De Seguridad Social, El Sistema Español De Seguridad Social, Campo De Aplicación, Entidades Gestoras, Actos De Encuadramiento, Cotización y Recaudación, La Relación Jurídica De Protección, La Alteración De La Salud, La Incapacidad Temporal, La Maternidad, La Invalidez Permanente, Muerte y Supervivencia, La Jubilación, El Desempleo, Protección a La Familia, La Pensión No Contributiva.
módulo V. Política y Sociología Laboral. Riesgos Laborales.
introducción y Nociones Generales, Salud Laboral Como Ciencia Aplicada, Situación Sociológica Española, Clima Laboral, Balance Social, Planificación De Los Recursos Humanos, Outplacement, Planes y Fondos De Pensiones, Marco Legislativo, Salud y Seguridad Social, Ámbito Internacional, Ámbito Europeo, Ámbito Nacional, Prevención De Riesgos Laborales, Los Accidentes De Trabajo, Los Instrumentos Para La Intervención, Higiene Del Trabajo, Toxicología.
módulo Vi. Derecho Sindical y De La Negociación Colectiva.
consideraciones Introductorias, Derecho Sindical y Sus Conceptos Básicos, Marco Normativo De Las Relaciones Laborales Colectivas, El Sindicato y La Ordenación Jurídica, Los Estatutos Del Sindicato, La Libertad Sindical En El Ámbito Individual, La Libertad Sindical En El Ámbito Colectivo, La Libertad De Asociación De Los Empresarios, La Representación Laboral: Consideraciones, Evolución Histórica, Sistema Constitucional, La Representación Unitaria De Los Trabajadores, La Representación Sindical En La Empresa, Bases Históricas Constitucionales y Conceptuales De La Negociación Colectiva, El Convenio Colectivo, El Proceso De Negociación Colectiva, El Contenido Del Convenio Colectivo, Validez, Eficacia y Administración Del Convenio Colectivo, Los Conflictos Colectivos De Trabajo, La Huelga, Otras Medidas De Conflicto Colectivo, El Cierre Patronal, La Negociación Colectiva De Los Funcionarios Públicos, Los Medios De Solución De Conflictos Colectivos, Negociación Colectiva y Salario, Las Asambleas Laborales.
módulo Vii. 35 Casos Prácticos De Derecho Laboral.
modelos De Casos Resueltos, Casos a Resolver Por El Alumno.
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Requisitos de acceso: |
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Este Curso Va Dirigido a Todos Aquellos Profesionales y Estudiantes De Las Áreas Administrativa y De Derecho Que Deseen Adquirir Los Conocimientos Específicos Del Ámbito Laboral y La Gestión Del Personal, Desde Un Punto De Vista Práctico y Aplicado, Para Acceder a Un Puesto Que Exija Dicha Formación, Promocionarse Laboralmente o Desarrollarse Profesionalmente; y a Todas Aquellas Personas De Otras Procedencias Academicas Interesadas En Adquirir Los Conocimientos Propios Del Campo Del Derecho Laboral y La Gestión Del Personal Para Ejercer Profesionalmente Como Asesor Laboral. |
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Observaciones: |
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Salidas Profesionales:
- Instalarse Por Cuenta Propia Como Asesor Laboral.
- Trabajar En Una Asesoría Especializada En Esta Temática o De Otro Tipo.
- Ocuparse De Las Cuestiones Laborales En Una Empresa o Institución, Exclusivamente o Como Parte De Una Labor Más Amplia.
- Acceder a Una Organización De Carácter Sindical En Calidad De Asesor o Como Personal De Plantilla.
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