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Nº Horas:
60 |
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Titulación:
Recurso Preventivo En Construcción |
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Convocatoria:
Abierta |
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Colectivo:
Régimen General |
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Se necesita:
Cabecera de la nómina, Nif/Nie
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Objetivos: |
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Para que una empresa pueda intervenir en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción, como contratista o subcontratista, deberá: Acreditar que disponen de recursos humanos, en su nivel directivo y productivo, que cuentan con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, así como de una organización preventiva adecuada a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. |
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Metodología: |
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A Distancia Con Tutorías Telefónicas De Lunes a Viernes. |
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Programa: |
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Objetivos:
Adquirir los conocimientos básicos en prevención de riesgos laborales necesarios para su correcta aplicación en el lugar de trabajo. Adaptarse a la normativa vigente según el IV Convenio General de la Construcción para el período 2007-2001 en su artículo 158.
Contenidos:
1- Conceptos básicos sobre seguridad y salud.
1.1 El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
1.2 Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
1.3 Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Deberes y obligaciones en esta materia.
2- Riesgos generales y su prevención.
2.1 Riesgos ligados a las condiciones de trabajo.
2.2 Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
2.3 La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
2.4 Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de protección colectiva y equipos de protección individual.
2.5 Planes de emergencia y evacuación.
2.6 El control de la salud de los trabajadores.
3- Riesgos específicos y su prevención en el sector de la construcción.
3.1 Diferentes fases de la obra y sus protecciones correspondientes (redes, barandillas, andamios, plataformas de trabajo, escaleras, etc.).
3.2 Implantación de obra. Locales higiénico sanitarios, instalaciones provisionales, etc.
4- Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
4.1 Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
4.2 Organización preventiva en el trabajo: “rutinas” básicas.
4.3 Documentación: recogida, elaboración y archivo.
4.4 Representación de los trabajadores. Derechos y obligaciones (delegados de prevención, comité de seguridad y salud, trabajadores designados, etc.).
5- Primeros auxilios.
5.1 Procedimientos generales.
5.2 Plan de actuación.
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Requisitos de acceso: |
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Ninguno |
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Observaciones: |
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Posibilidad De Subvención Para Empresas y Sus Trabajadores En Régimen General De La Seguridad Social. |
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