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Curso Elaboración De Nóminas Y Seguros Sociales

 
Tipo de Curso: Curso 
Temática: Recursos Humanos
Modalidad: a distancia
Precio: consultar        
Centro
Global Estrategias Seminario
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 Duración:  Consultar Plazas: Consultar
 Horario: No disponible
 
 
 Nº Horas: consultar
 Titulación: consultar
  Objetivos:
    -Conocer los contratos y bonificaciones más ventajosos, los cálculos de retenciones y cotizaciones, además de actualizarse con todas las novedades normativas 2010.
-Manejar el Reglamento del IRPF y cómo afecta a la Empresa.
-Calcular las prestaciones de la Seguridad Social en caso de: maternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia del menor de 9 meses y conocer el tratamiento de la bonificación en la reincorporación de la maternidad, así como las novedades que incorpora la Ley de Igualdad.
-Conocer los tipos de contratos más incentivados, las formas de tramitación de los mismos y las bonificaciones y subvenciones que pueden existir para cada tipo de contrato.
-Reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o Sistema Red) y las bonificaciones existentes y a cuenta de la Formación Continua Subvencionada.
-Conocer la nueva regulación para la contratación de discapacitados.
-Identificar las formas de calcular el salario: las percepciones salariales, las percepciones no salariales y las deducciones.
-Conocer en qué consisten las tarifas de primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
-Dominar el cálculo de las bases y tipos de cotización y el tratamiento de horas extras, pagas extraordinarias y trabajadores a tiempo parcial.
-Estar al día de las retenciones del IRPF a los trabajadores: tablas, aplicación, actualización periódica y explicación a los trabajadores.
Saber si es obligatoria la firma del trabajador en los recibos de salario.
-Optimizar las gestiones con la Seguridad Social vía Internet. Obligaciones del Sistema Red y Contrat@.
-Realizar la presentación de los partes médicos y comunicación de las altas y bajas en los plazos de entrega establecidos correspondientes a procesos de incapacidad temporal.
-Identificar cómo afectan y se aplican las novedades legales sobre: seguridad de los trabajadores a tiempo parcial, vacaciones devengadas no disfrutadas, comunicación del contenido de los contratos por Internet.
-Estar al día de las novedades y analizar la incidencia de la reforma laboral prevista en 2010.


Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.

El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.

Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.

Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.

Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.

Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.




FORMACIÓN IN-COMPANY

Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.

Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
  Metodología:
    consultar
  Programa:
    1. CONTRATOS


1.1. Bonificaciones y Subvenciones en los Contratos de Trabajo. Formas y Modalidades.

Fomento de contratación indefinida.
Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social y víctimas de malos tratos. Nueva interinidad bonificada por sustitución de víctimas de violencia de género.
Transformación de los contratos temporales en indefinidos.
Contratos para mayores de 52 años.
Contratos de interinidad bonificados.
Contratos de sustitución por jubilación anticipada.
Contrato de relevo.
Contratos indefinidos para trabajadores minusválidos. Contrato temporal para trabajadores minusválidos.
Contrato de trabajo para realización de trabajos fijos discontinuos bonificados.
Contratos formativos: contratos en prácticas, para la formación.
Bonificaciones en contratos de mayores de 60 años indefinidos.
Análisis de todas las bonificaciones a la Seguridad Social relativas a los anteriores contratos: cuantía, duración, forma de deducción. Subvenciones: cuantía, duración, forma de deducción.
Novedades legales.

1.2. Contratación por Internet: Contrat@.

Pasos a seguir.
Posibilidades y ventajas.
Comunicación de los contratos.

2. SALARIOS


2.1. El Salario.

El recibo de salarios. Firma del trabajador. Valor probatorio. Conservación de los recibos.
Estructura del recibo de salarios. Salario base. Complementos salariales. Clases de salario. Devengos extrasalariales. Deducciones del salario.
Cotización a la Seguridad Social. Normas de tributación aplicables a la nómina.
Otras deducciones.
Recibo de finiquitos.
Salario mínimo interprofesional. El Iprem.

2.2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.

Incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y desempleo parcial.
Presentación en soporte informático de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta correspondiente a los procesos de incapacidad temporal.

2.3. Novedades Previstas en 2010 que pueden afectar a la Elaboración de las Nóminas.

La reforma laboral negociada con Sindicatos y Patronal.

2.4. El Cálculo de las Retenciones con la Reforma del IRPF 2008.


2.5. La Cotización.

Bases mínimas y máximas por contingencias comunes.
Nuevas tarifas de primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (proyecto normativo).
Topes mínimos y máximos a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Tipos de cotización a cargo de la empresa. Tipos de cotización a cargo del trabajador.
Cotización adicional de las horas extras.
La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.

3. SEGURIDAD SOCIAL


3.1. Boletín de Cotización a la Seguridad Social.

Modelo TC-1. Empresarios obligados a su formulación. Cómo se debe formular. Presentación sin ingreso. Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores. Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores. Datos de identificación del boletín de cotización.
Relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2 (contenidos de los modelos; empresarios obligados a su cumplimentación; instrucciones de cumplimentación).
Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).

3.2. Cómo Reflejar en las Liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o Sistema Red) las Bonificaciones a Cuenta de la Formación Continua Subvencionada.


4. EJERCICIOS PRÁCTICOS

El cálculo de cotizaciones en caso de riesgo durante el embarazo, maternidad o accidentes laborales.
El recibo de salarios y cálculo de cotizaciones en los contratos que son objeto de bonificación.
  Requisitos de acceso:
  Responsables de Elaboración de Nóminas.
Responsables del Departamento de Personal.
Responsables de Administración de PYMES.
Administrativos del Departamento de Personal.
Nuevas incorporaciones a los Departamentos de Personal o Administración.
Y, en general, todos aquellos profesionales que quieran mejorar o actualizar sus conocimientos sobre cómo elaborar las nóminas y seguros sociales en su empresa.


También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales
  Observaciones:
  Inicio: 11 de Marzo de 2010
Inicio: 25 de Mayo de 2010
Inicio: 21 de Septiembre de 2010
Inicio: 25 de Noviembre de 2010

El curso tiene una duración de 45 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes y medio, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.



1er inscrito: 595€ + 18% IVA

Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 445€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.


Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 337.50€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group.
 

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