Curso De Ergonomía Y Psicosociología En Servicios Sociales

	Tipo de Curso:	Curso

	Temática:	Dirección de Recursos Humanos Sicologia

	Modalidad:	a distancia

	Precio:	275 €

	Forma de Pago y financiacion:	transferencia bancaria
	Beca	Si . Observaciones: 137,5

Centro

Escuela Superior de Postgrado

Ver + cursos

Duración: Comienzo: 28/02/2009	Plazas:	30

Horario: FORMACIÓN ON LINE ADAPTADA A LAS NECESIDADES LABORALES


		Nº Horas: 200

		Titulación: Diploma De Aprovechamiento Universitario Por La Universidad De a Coruña

		Salida Laboral:
		Centros de Dia, Centros de Noche, Residencias de la Tercera Edad, Atención a la Dependencia, cuidados a mayores, Centros Gerontológicos, Centros de Servicios Sociales.

		Objetivos:
		Los programas académicos están orientados a las actuales demandas de entidades públicas y privadas, de contar con profesionales altamente cualificados y especialmente en relación al “Sistema Nacional de Atención a la Dependencia”, en el que se contempla una amplia contratación laboral.

		Metodología:
		La metodología es virtual, mediante la plataforma de teleformación on-line propia de la Escuela de Estudios Sociales y Sanitarios. Los alumnos/as que deseen recibir la documentación impresa (manual del curso elegido), deberán abonar 25 euros adicionales como gastos de impresión y entrega.

		Programa:
		1. ERGONOMÍA. CONCEPTOS FUNDAMENTALES - Introducción - Definición y objetivos de la ergonomía - Sistema hombre - máquina - Ciencias relacionadas con la ergonomía 2. EL SER HUMANO Y SU ENTORNO - El cuerpo humano como unidad funcional - El sistema nervioso. descripción y funciones - Las bases biológicas de la percepción sensorial - Los principios básicos de la actividad física 3. EL DISEÑO DEL CENTRO DE TRABAJO - La ergonomía en el proyecto. El emplazamiento - Proximidad entre el hábitat industrial y el doméstico - El lugar de trabajo como hábitat industrial - La relación entre ambientes interiores y exteriores - Los equipamientos sociales 4. EL DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO - Introducción - La organización del puesto de trabajo - El estudio dimensional del puesto de trabajo 5. LA ILUMINACIÓN Y EL COLOR - Introducción - Las condiciones esenciales del confort visual - Nociones elementales de iluminación - Las facultades visuales - Los sistemas de iluminación - Las condiciones de iluminación en puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos - El color. Conceptos básicos - La utilización y los efectos de los colores - La selección del color 6. EL TRABAJO FÍSICO. LOS ESFUERZOS, LAS POSTURAS Y LOS MOVIMIENTOS REPETITIVOS - Introducción - La carga física de trabajo - Los movimientos repetitivos y su patología - Las lumbalgias 7. LA CARGA MENTAL - Definición - Los factores que determinan la carga mental. - La fatiga mental - La valoración de la carga mental - La prevención de la fatiga mental 8. LOS MANDOS Y LAS SEÑALES - Introducción - La presentación de la información - La emisión de la respuesta 9. EL RUIDO Y LAS VIBRACIONES - El sonido y el ruido - La medición del ruido. El tiempo de exposición - Los efectos molestos del ruido - La solución a los problemas de ruido - La música y el trabajo - Las vibraciones - La medición e las vibraciones - Los criterios ergonómicos de valoración de las vibraciones 10. EL AMBIENTE TÉRMICO - Introducción - Las condiciones ambientales - Las condiciones individuales - Las condiciones de confort recomendadas - El control del ambiente térmico. cómo favorecer el confort térmico 11. LA CALIDAD DEL AIRE EN LOS ESPACIOS INTERIORES - Introducción - Tipos de contaminantes y las fuentes de contaminación - La ventilación en los ambientes de trabajo - Los sistemas de ventilación/climatización. su contribución al deterioro de la calidad del aire interior - Las medidas de control de la calidad del aire interior 12. LAS MÁQUINAS Y LAS HERRAMIENTAS - La selección y el diseño de las máquinas - Las máquinas, el medio ambiente y el entorno físico - La automatización y los esfuerzos - La posición de trabajo en las máquinas - El diseño de la máquina en relación con su manipulación - Las herramientas 13. LA ALIMENTACIÓN Y EL TRABAJO - Las necesidades energéticas en el trabajo - Los alimentos - Los trabajos en condiciones especiales - Los errores alimentarios en el ámbito laboral - Recomendaciones generales para una buena alimentación - Patología asociada a la obesidad 14. ERGONOMÍA DE LAS ORGANIZACIONES - Introducción - El nivel de mecanización - El nivel de automatización - La funcionalidad - La participación - La comunicación - La formación 15. EL TIEMPO DE TRABAJO - Introducción - El horario flexible - La semana reducida - El trabajo a turnos - La intervención en el trabajo a turnos 16. EL ESTRÉS Y OTROS PROBLEMAS PSICOSOCIALES. CONCEPTOS - Introducción - El estrés. Definición y características 17. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA - Introducción - El tamaño de la empresa - La imagen social de la empresa - La ubicación de la empresa - El diseño del lugar de trabajo - La actividad de la empresa 18. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN - Introducción - La influencia de las dimensiones contextuales sobre las variables estructurales - La influencia de las variables estructurales sobre las contextuales 19. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES - Introducción - Las diferencias individuales 20. FACTORES DE LA TAREA - Introducción - El contenido de la tarea - La carga de trabajo - La autonomía - La automatización - El rol en la organización - Las relaciones en el trabajo - El desarrollo profesional - Las condiciones de un puesto de trabajo satisfactorio 21. CONSECUENCIAS FISIOLÓGICAS DEL ESTRÉS - Introducción - La respuesta fisiológica del estrés - El modelo biopsicosocial - Las técnicas preventivas de carácter fisiológico 22. CONSECUENCIAS PSÍQUICAS DEL ESTRÉS Y DE LA INSATISFACCIÓN - Introducción - Los mecanismos de defensa - Los trastornos emocionales - Las alteraciones cognitivas - Las alteraciones del comportamiento 23. DISFUNCIONES DE LA VIDA SOCIAL Y LABORAL - Introducción - Las disfunciones en la vida laboral - Las disfunciones en la vida social y familiar 24. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES - Introducción - Cuándo evaluar - Fases de la evaluación de factores psicosociales 25. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN - Introducción - La encuesta - La entrevista - La observación - Las escalas - Los métodos de análisis de las condiciones de trabajo 26. CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO - Introducción - El modelo de organización del trabajo - La relación entre salud y organización del trabajo - La relación con indicadores económicos - El proceso de cambio - Tipos de cambios en la organización del trabajo 27. CAMBIOS EN EL ESTILO DE DIRECCIÓN - Introducción - La participación - La comunicación - El estilo de mando 28. CAMBIOS EN LOS INDIVIDUOS - Introducción - La información - Las condiciones de eficacia de la información - Los posibles canales de información en la empresa - La formación como medida de intervención psicosocial - La programación de la formación. condiciones de eficacia - Los posibles canales de formación en la empresa

		Requisitos de acceso:
		Personas interesadas en la formación en el área de Servicios Sociales y atención a la Dependencia. No es necesaria titulación superior.

		Observaciones:
		Para más información, consultar catálogo en epostgrado.es

Solicitar Información al Centro


Nombre		Apellidos
e-mail		Teléfono
País		Provincia
Localidad		Cód. Postal
Dirección
Comentarios



Al pinchar en "Enviar" aceptas el Aviso Legal y la Política de Protección de Datos de Todomaster.com

¿Tienes alguna duda o sugerencia? Contacta con nosotros

Importante: Todos los formularios de este sitio web recogen datos con los siguientes fines: Finalidades: Responder a sus solicitudes y remitirle información comercial de nuestros productos y servicios por distintos medios de comunicación. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: En el caso de convertirse en alumnos a entidades financieras, organismos públicos/privados relacionados con la formación y otras entidades necesarias para la ejecución del servicio. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos solicitando la baja del servicio conforme a lo establecido en la Política de Privacidad de Datos