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Nº Horas:
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Titulación:
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Convocatoria:
Abierta |
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Colectivo:
Régimen General |
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Objetivos: |
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Desarrollar Las Estrategias Idóneas Para Establecer Las Líneas Definitorias De
la Política De Recursos Humanos De Una Organización, Así Como Los Sistemas De
retribución, Motivación, Selección, Formación y Administración De Personal |
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Metodología: |
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Programa: |
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DIRECCIÓN ESRATÉGICA: Analizar la importancia de la estrategia y la planificación en el desarrollo de las empresas, distinguiendo entre los niveles de estrategia empresarial e identificando las unidades estratégicas en la empresa y sus posibles problemas. Se formará la toma de decisiones y en los elementos internos y externos para el crecimiento y desarrollo empreesarial.
DIRECCIÓN RR.HH.: Conocer las técinicas de seleccción habituales, gestionar estratégicamente la Formación en la empresa como herramienta de marketing interno y desarrollo de potencial, adquirir los conocimientos y usos de la retribución fija y variable, aplicar la variabilidad de la motivación, comprender y dar un uso adecuado a la gestión de comercio. |
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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