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Nº Horas:
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Titulación:
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Objetivos: |
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-Analizar el nuevo Estatuto Básico del Funcionario y Empleado Público al que están sometidos los funcionarios de carrera y el personal laboral.
-Conocer la importancia que tiene la evaluación del desempeño para el desarrollo de la carrera profesional del funcionario, para la promoción interna y para los derechos de retribución.
-Establecer cuáles son los nuevos derechos de los empleados públicos y como cambia la normativa en referencia a: la jornada de trabajo, la promoción interna, los permisos, las vacaciones, etc.
Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
FORMACIÓN IN-COMPANY
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Metodología: |
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Programa: |
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1. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Normativa aplicable al personal laboral.
Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Personal directivo.
2. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
Derechos de los empleados públicos, análisis en relación a la normativa anterior.
Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos y del personal laboral. Estudio comparativo con la Ley Orgánica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Planes de igualdad.
Deberes de los empleados públicos. Importancia del Código de Conducta de los empleados públicos.
3. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO.
Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio: requisitos, forma de acceso, sistemas selectivos. Regulación del acceso de discapacitados.
Pérdida de la relación de servicio: causas, renuncia, jubilación, rehabilitación de la condición de funcionario.
Estructuración del empleo público. Regulación de la clasificación profesional del personal funcionario de carrera y del personal laboral. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
4. ANÁLISIS DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y COMPARATIVA NORMATIVA ANTERIOR.
Servicio activo, Servicios especiales, Excedencia, Suspensión de funciones, etc.
Régimen disciplinario y potestad disciplinaria de la administración: faltas y sanciones.
Relaciones de cooperación entre las Administraciones Públicas.
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Requisitos de acceso: |
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Directores de Recursos Humanos. Jefes de Personal. Sindicatos. Miembros de Comités de Empresa. Trabajadores de la Administración Pública.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
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Observaciones: |
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Inicio: 14 de Diciembre de 2010
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
1er inscrito: 495€ + 18% de IVA
Consulte nuestros descuentos especiales para dos o más inscripciones de la misma empresa.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 225.00€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group. |
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