Todomaster – Masters y Postgrados
Masters de Medio Ambiente
   
  Acceso Centros   Publica tus cursos   Acceso a Usuarios   Cursos en tu email
Buscar el Master:
 

Directorio de Masters

Masters de Administración y Empresas
Masters de Alimentación
Masters de Arte y Diseño
Masters de Bellas Artes
Masters de Belleza y Moda
Masters de Calidad
Masters de Ciencias Sociales Masters de Ciencia y Tecnología
Masters de Ventas y Comercio
Masters de Comunicación y Publicidad
Masters de Contabilidad
Masters de Deportes
Masters de Derecho
Masters de Empresa y Economía
Masters de Educación
Masters de Hostelería y Turismo
Masters de Idiomas
Masters de Imagen y Sonido
Masters de Informática e Internet
Masters de Inmobiliarias y Construcción
Masters de letras y humanidades
Masters de Marketing y Ventas
Masters de Medio Ambiente
Masters de Música
Masters de Oficios
Masters de Prevencion de Riesgos
Masters de Psicología
Masters de Recursos Humanos
Masters de Veterinaria y Salud
Masters de Seguridad
Masters de Trabajo Social
Masters de Tributación y Fiscalidad
Masters en Finanzas
Masters de Calidad

Curso Experto En Dirección De Rrhh

 
Tipo de Curso: Curso 
Temática: Administracion/Empresa
Modalidad: a distancia
Precio: consultar        
Centro
FORMACIÓN UNIVERSITARIA
Ver + cursos
 
   
 
 Duración:  Consultar Plazas: Consultar
 Horario: No disponible
 
 
 Nº Horas: 600
 Titulación: consultar
  Objetivos:
    Preparar para ser responsable del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, en particular las tareas de la formación, los salarios de los empleados y las relaciones profesionales y sociales dentro de la empresa.
  Metodología:
    consultar
  Programa:
    Módulo: Recursos Humanos, Habilidades Directivas y Liderazgo.

tema 1. La Organización En La Empresa.
1. Introducción.
2. Diseño Organizativo.
3. El Organigrama.
4. Sistemas De Gestión y Control. Mecanismos De Coordinación.

tema 2. La Dirección Del Departamento De Recursos Humanos.
1. Introducción.
2. La Dirección De Recursos Humanos.
3. Planificación y Organización Del Departamento En Recursos Humanos.
4. Las Funciones Del Departamento De Recursos Humanos.

tema 3. Liderazgo.
1. Introducción.
2. Estilos De Liderazgo.
3. Liderazgo Ejecutivo.
4. Mejora De Las Habilidades De Liderazgo.
5. Implantación Del Cambio Organizativo.
6. Liderazgo y Dirección.

tema 4. Habilidades Directivas.
1. Introducción.
2. Dirección De Personas.
3. Estilos De Dirección.
4. Integración y Gestión De Equipos.
5. Gestión Del Tiempo y Delegación.
6. Dirección De Reuniones.
7. Toma De Decisiones.
8. Creatividad e Innovación.

modulo: Política De Contratación y Gestión De Pago.

tema 1. Estrategia y Planificación.
1. Filosofía De La Empresa y Estrategia.
2. La Gestión Estratégica En Recursos Humanos.
3. Gestión De La Diversidad.
4. Planificación Estratégica.

tema 2. Planificación y Gestión Por Competencias.
1. Planificación En Recursos Humanos.
2. Tipos De Planificación.
3. Fases De Planificación.
4. Las Personas Como Recurso Competitivo.
5. Gestión Por Competencias.
6. Gestión Del Conocimiento.
7. Gestión Del Talento.

tema 3. Selección y Reclutamiento.
1. Introducción.
2. Análisis Del Puesto De Trabajo.
3. Definición De Los Perfiles Competenciales.
4. Proceso De Reclutamiento.
5. Proceso De Selección.
6. Proceso De Acogida.

tema 4. Valoración De Puestos y Política Retributiva.
1. Identificación Del Potencial.
2. Evaluación Del Rendimiento.
3. Gestión Del Desempeño.
4. Valoración Del Puesto De Trabajo.
5. Fijación De La Política Retributiva.
6. Los Incentivos y La Satisfacción Laboral.

módulo: Manejo De Los Conflictos y Gestión De Estrés.

tema 1. Políticas De Recursos Humanos.
1. Introducción.
2. Igualdad y Paridad De Género.
3. Conciliación De La Vida Personal y Profesional.
4. Relaciones En El Entorno De Trabajo.
5. Tratamiento De Conflictos y La Negociación.
6. Las Relaciones Del Departamento De Recursos Humanos Con Otras Áreas De La Organización.

tema 2. La Dirección De Comunicación.
1. Comunicación.
2. Cultura y Clima Organizativo.
3. Manejo De Los Conflictos.
4. La Motivación.
5. Marketing Interno.
6. La Gestión Del Estrés.

módulo: Formación y Evaluación Del Personal.

tema 1. Formación y Desarrollo De Los Recursos Humanos.
1. La Formación Como Instrumento Que Optimiza Los Recursos Humanos.
2. Políticas y Planes De Formación.
3. Formación Continua.
4. Programa De Aprendizaje Permanente Europeo, Pap.
5. Financiación De La Formación.

tema 2. Desarrollo Directivo y Carrera Profesional.
1. Introducción.
2. Promocionar En La Empresa.
3. Evaluación Del Potencial y Planes De Carrera.
4. El Sistema Europass.
5. El Valor Que Añade La Formación.
6. El Formador Como Consultor Interno.
7. Excelencia a Través Del Desarrollo Asistido.

módulo: Nuevas Tecnologías y Formación De Los Recursos Humanos.

tema 1. Elearning En La Empresa.
1. Introducción.
2. Entornos Virtuales De Aprendizaje y Desarrollo Profesional.
3. Habilidades Digitales Básicas.

tema 2. E-rrhh. La Gestión De Los Recursos Humanos Apoyada En Las Tic.
1. Introducción a La Internet Social.
2. Gestión De La Comunicación 2.0.
3. Marketing Personal.
4. Gestión De La Participación En La Red.
5. Nuevas Lógicas Colaborativas y Procesos De Inteligencia Colectiva.
6. Gestión Del Conocimiento 2.0.

modulo: Prevención De Riesgos Laborales.

tema 1: Servicios y Obligaciones Preventivas.
1. Obligaciones De Empresarios y Trabajadores.
2. Factores De Riesgo Laboral.
3. Medidas De Prevención.
4. Señalización y Evacuación.
5. Seguridad En Lugares De Trabajo.
6. Información y Formación.

tema 2: Higiene y Salud En El Trabajo.
1. Higiene Industrial.
2. Vigilancia De La Salud.
3. Carga De Trabajo.
  Requisitos de acceso:
  consultar
  Observaciones:
  consultar
 

Solicitar Información al Centro

Nombre Apellidos
e-mail Teléfono
País Provincia
Localidad Cód. Postal
Dirección
Comentarios

Al pinchar en "Enviar" aceptas el Aviso Legal y la Política de Protección de Datos de Todomaster.com
 
¿Tienes alguna duda o sugerencia? Contacta con nosotros
Importante: Todos los formularios de este sitio web recogen datos con los siguientes fines: Finalidades: Responder a sus solicitudes y remitirle información comercial de nuestros productos y servicios por distintos medios de comunicación. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: En el caso de convertirse en alumnos a entidades financieras, organismos públicos/privados relacionados con la formación y otras entidades necesarias para la ejecución del servicio. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos solicitando la baja del servicio conforme a lo establecido en la Política de Privacidad de Datos
© Copyright 2011 Todomaster.com