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Nº Horas:
110 |
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Titulación:
consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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OBJETIVOS GENERALES:
Adquirir y practicar los conceptos, procedimientos y técnicas necesarios para llevar a cabo o participar en la gestión fiscal en la empresa, referida a la gestión del I.R.P.F., el I.V.A., el Impuesto de Sociedades y los principales impuestos locales, efectuando los trámites y cálculos precisos, identificando los requisitos y aplicando los procedimientos y normativa aplicables en cada caso.
Adquirir y practicar los conceptos, procedimientos y técnicas necesarios para llevar a cabo o participar en la gestión laboral en la empresa, referida a la gestión de la cotización y las prestaciones de la Seguridad Social y a la gestión de la contratación laboral y las extinciones del contrato de trabajo, efectuando los trámites y cálculos oportunos, identificando los requisitos y aplicando los procedimientos y normativa aplicables en cada caso.
Contribuir al desarrollo profesional de los participantes, mejorando su empleabilidad mediante aprendizajes funcionales que suponen la adquisición de competencias en materia de gestión fiscal y laboral en las empresas.
Tomar conciencia de la importancia de la gestión fiscal y laboral en las empresas como factores clave de la gestión de Recursos Humanos y del cumplimiento de las obligaciones fiscales que inciden en el clima laboral y en la buena marcha de la empresa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Adquirir los conceptos y terminología básicos relacionados con el sistema impositivo español vigente, considerando los aspectos más generales de los diferentes tributos y la estructura del sistema.
Adquirir los conceptos, normativa, terminología, procedimientos y fórmulas de declaración, cálculo y liquidación relacionados con el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Adquirir los conceptos, normativa, terminología, procedimientos y fórmulas de declaración, cálculo y liquidación relacionados con el Impuesto sobre el Valor Añadido.
Adquirir los conceptos, normativa, terminología, procedimientos y fórmulas de declaración, cálculo y liquidación relacionados con el Impuesto sobre Sociedades.
Adquirir los conceptos, normativa, terminología, procedimientos y fórmulas de declaración, cálculo y liquidación relacionados con el Impuesto sobre Actividades Económicas, el Impuesto sobre Bienes Inmuebles y los principales impuestos de naturaleza local.
Adquirir los conceptos y terminología básicos relacionados con el sistema español de la Seguridad Social.
Analizar los datos relativos a bases, tipos, procedimientos y cuotas de cotización a la Seguridad Social así como la normativa básica asociada.
Analizar los requisitos, procedimientos y otras características de las diferentes prestaciones del Sistema de la Seguridad Social.
Adquirir los conceptos y terminología básicos relacionados con el contrato de trabajo y las partes que intervienen, analizando los elementos, requisitos, modalidades, incentivos y otras características de las diferentes modalidades de contratación.
Analizar los requisitos, características y efectos de la extinción del contrato por cualquiera de las causas válidas de extinción del contrato de trabajo.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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U.D. 1. SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL.
1.1.Concepto y regulación.
1.2.Clasificación de los tributos.
1.3.Sistema impositivo español actual.
1.3.1.Impuestos de la hacienda estatal y autonómica.
1.3.2.Impuestos de las haciendas locales.
1.4.Elementos principales de los tributos
1.5.Infracciones tributarias.
1.6.Sujeción y exención.
1.7.Obligaciones de inicio de actividad de los sujetos pasivos.
U.D. 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS.
2.1.Concepto y regulación.
2.1.1.Naturaleza.
2.1.2.Hecho imponible.
2.1.3.Ingresos exentos de tributación.
2.2.Obligados a declarar.
2.2.1.Unidad familiar.
2.2.2.Tributación individual/conjunta.
2.3.Período impositivo.
2.4.Modelos de presentación.
2.4.1.Modelos para la declaración del impuesto sobre la renta.
2.4.2.El pago.
2.4.3.Devoluciones.
2.4.4.Rectificación de errores/omisiones.
2.5.Rendimientos del trabajo personal.
2.5.1.Retribuciones dinerarias.
2.5.2.Retribuciones en especie.
2.5.3.Dietas.
2.5.4.Gastos deducibles.
2.5.5.Reducciones generales sobre el rendimiento neto.
2.6.Rendimientos de capital inmobiliario.
2.6.1.caso 1: Bienes urbanos o rústicos arrendados o subarrendados.
2.6.2.caso 2: Bienes urbanos no arrendados.
2.7.Rendimientos de capital mobiliario.
2.7.1.Rendimientos del capital mobiliario sujetos a retención o a ingreso a cuenta.
2.7.2.Rendimientos del capital mobiliario no sujetos a retención o a ingreso a cuenta.
2.7.3.Valoración de los rendimientos del capital mobiliario en especie.
2.7.4.Gastos deducibles y reducciones.
2.8.Rendimientos de actividades económicas empresariales y profesionales.
2.8.1.Estimación directa.
2.8.2.Estimación directa simplificada.
2.8.3.Estimación por signos, índices o módulos.
2.8.3.1.Definición y conjunto de los signos, índices o módulos.
2.8.3.2.Esquema de liquidación.
2.8.3.3.Índices correctores.
2.9.Retenciones y pagos a cuenta de actividades empresariales.
2.9.1.Retenciones.
2.9.2.Pagos fraccionados.
2.9.3.Cálculo de los pagos fraccionados.
2.10.Régimen de transparencia fiscal.
2.11.Ganancias y pérdidas de patrimonio.
2.11.1.Determinación del importe de los incrementos y disminuciones de patrimonio.
2.11.1.1.Regla general.
2.11.1.2.Regla específica.
2.11.2.Exención del incremento por reinversión de vivienda habitual.
2.12.Procedimiento de liquidación: determinación de bases y cuotas.
2.12.1.Reducciones del rendimiento.
2.12.2.Integración y compensación de rentas.
2.12.3.Parte general y especial de la base imponible.
2.12.4.Mínimo personal y mínimo por descendiente.
2.12.5.Determinación de la base liquidable.
2.13.Cuotas integras: estatal y autonómica.
2.14.Cuotas líquidas.
2.15.Deducciones.
2.15.1.Deducciones estatales.
2.15.2.Deducciones autonómicas.
2.16.Cuota diferencial.
...sigue... |
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Requisitos de acceso: |
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Trabajadores que requieran de formación en materia gestión fiscal y laboral en las empresas, y que, bien por razones organizativas, de polivalencia, movilidad funcional, desarrollo profesional u otras, pudieran requerir la adquisición de competencias en este área. Como norma general, los destinatarios son trabajadores que pertenecen a los colectivos de trabajadores cualificados y no cualificados y a las áreas funcionales relacionadas con la gestión de los recursos humanos y la fiscalidad de la empresa.Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en la seguridad social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- Pertenecer al convenio de Madera.
- Trabajar en las provincias de: Toledo, Guadalajara, Albacete, Ciudad Real o Cuenca.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2
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Observaciones: |
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