 |
| |
 |
Nº Horas: |
105
|
|
|
| |
|
Titulación: |
consultar |
|
| |
|
Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
|
| |
|
Pyme: |
No
|
|
| |
|
Convocatoria: |
Abierta
|
|
| |
|
Colectivo: |
consultar
|
|
| |
|
Documentación Necesaria: |
consultar
|
|
| |
|
Salida Laboral: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
Adquirir los conceptos clave de la gestión integral de los recursos humanos y conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
Comprender y analizar los conceptos de Organización y del área de Recursos Humanos.
Saber describir y analizar las funciones del área de Recursos Humanos dentro de las organizaciones, el planteamiento estratégico y el diseño de la estructura organizativa.
|
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
- La Organización y el Departamento de recursos humanos.
- Planificación de recursos humanos.
- La Gestión del Conocimiento.
- Motivación y liderazgo.
- Trabajo en equipo.
- Habilidades de gestión.
- Gestión por competencias y evaluación del desempeño.
- Reclutamiento y selección.
- La formación en la empresa.
- Derecho laboral.
- Seguridad Social.
- Prevención de Riesgos Laborales |
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Dirigido a:
Trabajadores cualificados, técnicos, mandos intermedios y directivos que en el desempeño de su actividad laboral deban llevar a cabo actividades relacionadas con la gestión de Recursos Humanos. |
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
Se requiere PC con conexión a Internet. |
| |
|
|
