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Nº Horas:
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Objetivos: |
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Resolver los problemas más frecuentes a la hora de gestionar y tramitar las prestaciones de jubilación ordinaria, diferida, anticipada, flexible y parcial.
Conocer la solución a las cuestiones controvertidas en materia de Expedientes de Regulación de Empleo: quiénes pueden acceder, qué requisitos se exigen, la posición de los sindicatos, el enfoque legal, los costes – ahorros implicados, situaciones especiales de bonificaciones para mayores de 60 años, etc…
Establecer, para la jubilación ordinaria, el cálculo de la Base Reguladora y la cuantía resultante; los efectos económicos y las incompatibilidades; el Derecho de opción y la suspensión de la misma.
Conocer el régimen de compatibilidades e incompatibilidades de los diferentes tipos de jubilación, así como la suspensión y extinción en su caso.
Conocer los tipos de acciones propuestas desde las instituciones gubernamentales para los procesos de jubilación anticipada.
Conocer las fórmulas de instrumentación de las prejubilaciones.
Desarrollar un plan de prejubilaciones y jubilaciones que permita conseguir la flexibilización de la plantilla desde una perspectiva de legalidad y de mantenimiento de la imagen organizacional.
Saber en qué circunstancias, cómo y cuándo considerar la Jubilación Flexible; las incompatibilidades, el recálculo de la pensión, los efectos en la empresa. |
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Metodología: |
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La metodología presencial utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la transferencia de los conocimientos y técnicas aprendidas en el desempeño profesional diario.
Durante nuestras jornadas formativas se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados.
Se combinan diferentes métodos didácticos activos para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
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Programa: |
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1. ESQUEMA DEL SISTEMA DE PRESTACIONES DE JUBILACIÓN EN ESPAÑA.
1.1. Sistema público de seguridad social.
Jubilación contributiva.
La jubilación en el Régimen General de Seguridad Social.
La jubilación en el Régimen de Autónomos.
Jubilación no contributiva.
1.2. Protección empresarial complementaria: planes de pensiones.
2. STATUS DEL PERSONAL Y PENSIÓN DE JUBILACIÓN: ¿EN QUE RÉGIMEN SE ENCUADRAN CONSEJEROS, ADMINISTRADORES, ALTOS DIRECTIVOS, SOCIOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES?
3. JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA EN EL RÉGIMEN GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL:
3.1. Requisitos y procedimiento para su cálculo.
3.2. Modalidades:
Jubilación parcial y contrato de relevo.
Análisis de la reforma operada por la Ley 40/2007.
Nuevos requisitos de edad, antigüedad, acreditación de periodos mínimos de cotización.
Los nuevos límites de reducción de jornada.
El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo.
Normas transitorias de aplicación de la reforma.
Jubilación flexible.
Jubilación especial a los 64 años y contrato de sustitución.
3.3. Responsabilidades empresariales en la jubilación por falta de afiliación, alta y cotización.
3.4. La relación entre la jubilación, la incapacidad permanente y el desempleo.
3.5. Obligaciones empresariales documentales en relación a la jubilación.
4. JUBILACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO.
4.1. Incentivos para el mantenimiento del empleo de trabajadores de edad avanzada.
4.2. Breve mención a la jubilación del empresario como causa de extinción del contrato.
4.3. Jubilación forzosa y convenio colectivo: ¿discriminación por edad?
4.4. La jubilación como medida de reestructuración empresarial:
Planes de prejubilación.
Protección social del trabajador prejubilado: Prestación contributiva de desempleo, subsidio de desempleo y convenio especial con la Seguridad Social.
4.5. Jubilaciones en el marco de un expediente de regulación de empleo.
5. PECULIARIDADES DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
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Requisitos de acceso: |
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Directores de Recursos Humanos.
Responsables de Relaciones Laborales.
Responsables de Personal.
Técnicos de Recursos Humanos.
Consultores de Recursos Humanos.
Asesores Jurídicos…
Y, en general, a cualquier profesional con interés o responsabilidad en conocer la normativa y el procedimiento adecuado para acceder a la prestación por jubilación.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
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Observaciones: |
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1er inscrito: 550€ + 18% IVA
Inscripciones Corporativas:
2º inscrito y restantes*: 25% de descuento: 415€ + 18% IVA
*No acumulable con otros descuentos de Global Estrategias/Demos Group.
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Información útil en caso de Bonificación por la Fundación Tripartita:
Nuestros seminarios presenciales son bonificables por 7 horas formativas.
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Global Estrategias/Demos Group es LIDER en la Gestión de las Bonificaciones de la Fundación para la Formación en el Empleo (FTFE).
Contamos con un departamento específico de Gestión de Cursos y Alumnos que, si lo desea, le tramitará su bonificación ante la FTFE sin ningún tipo de coste para su empresa.
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Hemos formado a más de 1.000 empresas en la Gestión de Bonificaciones.
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Esta cuota incluye: La asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel (para seminarios con más de 6 horas de duración) y la documentación aportada por los ponentes.
Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción: un 10% si ésta se comunica hasta 48 horas antes del seminario y el 100% si se comunica después. Se permitirá sustituir la plaza por otra persona o para próximas convocatorias.
Ventajas fiscales: El importe de los derechos de participación al seminario / curso es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de participación y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los participantes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias / Demos Group le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
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