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Nº Horas:
90 |
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Titulación:
Diploma Acreditativo De Gestion En Recursos Humanos |
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Bolsa de Trabajo: consultar |
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Objetivos: |
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Formar Profesionalmente Al Alumno En El Curso De Gestion De Recursos Humanos. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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* Los Recursos Humanos En El Organigrama Empresarial
- Ubicacion De Los Recursos Humanos En La Empresa Actual.
- Estructura Del Departamento.
* Actuacion En Recursos Humanos Desde Un Servicio Externo
- Consultoria.
- Ett.
* Direccion De Recursos Humanos
- Funciones Del Director.
- Estilo De Direccion.
- Clima Empresarial.
* Descripcion De Puestos De Trabajo
- Objetivos De La Descripcion.
- Finalidades.
- Fuentes De Informacion y Procedimientos.
- Registro De Resultados.
* Valoracion De Puestos De Trabajo
- Concepto y Objetivos.
- Finalidades.
- Procedimientos.
* Evaluacion Del Desempeño
- Conceptos y Objetivos.
- Finalidades.
- Distorsiones En La Evaluacion.
- Procedimiento.
* Estudio Del Potencial Humano y Desarrollo Del Personal
- Estudio Del Potencial: Fuentes De Informacion.
- Desarrollo Del Personal: Tecnicas y Planes.
* Seleccion Del Personal
- Pasos a Seguir.
- Tecnicas y Entrevista.
* Formacion
- Estudio De Necesidades.
- Elaboracion Del Programa y Aprobacion Del Proyecto.
- Planificacion y Desarrollo De La Accion Formativa.
- Evaluacion y Memoria De La Formacion. |
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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La Metodologia Utilizada Para El Desarrollo Del Curso Aplica Las Mas Modernas Tecnicas De Consultoria Aplicada a La Formacion Mediante Los Cuales y a Traves Del Estado y Analisis De Casos Practicos, Discusiones Grupales, Rolplaying, Benchmarking, Etc., Intentamos Conseguir La Maxima Adecuacion Del Curso a Los Intereses De Los Asistentes Al Curso.
en Todos Los Cursos Se Incluyen Una Sesion De Evolucion Posterior Para Analizar Como Se Ha Producido La Integracion De Los Conocimientos Para Optimizar La Aplicacion Practica De Los Mismos |
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