El objetivo general es que los asistentes conozcan los pasos a seguir cuando se presenta la oportunidad de cambiar de trabajo y de país.
Objetivos Específicos:
- Conocerá a fondo las condiciones de trabajo que rigen para los trabajadores
expatriados.
- Adaptará los contratos locales a las necesidades de sus trabajadores
expatriados.
- Conocerá los derechos y deberes de la empresa ante un expatriado durante el desplazamiento y el traslado.
- Sabrá que ventajas tiene realizar la tributación del trabajador en el país de origen Identificará las principales modalidades de desplazamiento y asignaciones que se aportan en cada uno.
Metodología:
Modalidad Presencial
Programa:
Unidad didáctica 1: Conceptualización
Contenidos teóricos:
1.1.Concepto
1.2.Distinción de otras figuras afines
1.3.Tipos
1.4.Marco jurídico-laboral de la gestión de expatriados
1.5.Aspectos fiscales de la expatriación
1.6.Aspectos migratorios de la gestión de expatriados
Contenidos prácticos:
1.1.Ejercicios prácticos sobre el marco jurídico utilizado en diferentes supuestos.
1.2.Casos prácticos
Unidad didáctica 2: Seguridad social
Contenidos teóricos:
2.1. Responsabilidad del empresario en materia de Seguridad Social
2.2. Situación del expatriado y la empresa frente a la Seguridad Social
2.3. Repercusiones en las prestaciones a la Seguridad Social para un expatriado
2.4. Fórmulas para evitar la pérdida de cobertura social de los expatriados
Contenidos prácticos:
2.1. Actividades prácticas sobre cómo se debe actuar de cara a la Seguridad Social.
2.2. Identificar que forma es la más adecuada para evitar la pérdida de cobertura de los expatriados.
Unidad didáctica 3: Aspectos administrativos en la gestión de expatriados
Contenidos teóricos:
3.1. Antes de la expatriación: el check-list a tener en cuenta
3.2. Características generales de la expatriación
3.3. Cómo actuar en la dirección de Recursos Humanos
3.4. Cuestiones prácticas de la expatriación
Contenidos prácticos:
3.1. Realizar un check-list donde se tengan en cuenta las cuestiones relacionadas con la expatriación.
3.2. Casos prácticos sobre la dirección de Recursos Humanos
Unidad didáctica 4: Formación y movilidad
Contenidos teóricos:
4.1. Formación continua
4.2. Formación y movilidad profesional
4.3. Cambios de puesto
4.4. Peculiaridades del país
4.5. Adaptación al puesto
Contenidos prácticos:
4.1. Identificar los valores más importantes para la formación continua dentro de las empresas
4.2. Establecer unos criterios donde haya que elaborar un procedimiento a seguir para llevar a cabo cambios de trabajo y la adaptación al mismo.
Requisitos de acceso:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- No pueden acceder a los cursos trabajadores de la Administración Pública.
- Trabajadores residentes en la Comunidad de Madrid
- Pertenecer al sector/convenio de Comercio
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "Inscripción en el curso".
Importante: Todos los formularios de este sitio web recogen datos con los siguientes fines: Finalidades: Responder a sus solicitudes y remitirle información comercial de nuestros productos y servicios por distintos medios de comunicación. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: En el caso de convertirse en alumnos a entidades financieras, organismos públicos/privados relacionados con la formación y otras entidades necesarias para la ejecución del servicio. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos solicitando la baja del servicio conforme a lo establecido en la Política de Privacidad de Datos
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email
