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Nº Horas: |
360
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Titulación: |
Titulado/a en el III Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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-Objetivos Generales
El Curso en Dirección de Recursos Humanos tiene por objetivos principales los siguientes:
Ofrecer una formación en gestión del factor humano adecuada a las necesidades y demandas del mercado, con una clara orientación práctica.
Dotar a los participantes en situación de acceder al mercado laboral de una formación que les permita mejorar su empleabilidad y posteriormente desarrollar una carrera profesional satisfactoria.
Favorecer la adquisición de conocimiento y habilidades suficientes para llevar a cabo actuaciones de nivel directivo en materia de recursos humanos.
Mejorar los curricula de los participantes con una formación especializada en una materia del creciente interés, que se va a convertir en el eje de la gestión empresarial de próximas décadas.
Completar la formación de las personas con responsabilidades en la dirección de personas, equipos y organizaciones.
-Objetivos Especificos
El curso tiene como objetivo específico el conocer, comprender y aprender a intervenir en todos los aspectos relevantes para la dirección de los recursos humanos dentro de la organización. Este conocimiento se centra en la comprensión de cómo actúa el factor humano en la organización, la gestión de los recursos humanos, la profundización en la comunicación como eje en la gestión de las personas y el conocimiento de los problemas psicosociales derivados de la organización del trabajo y las relaciones interpersonales.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos
- La Organización Empresarial
1.1. Concepto de empresa
1.2. Estructura empresarial
1.3. Áreas funcionales
1.4. Cultura corporativa
1.5. Ética empresarial
- El factor humano en la Organización
2.01. La perspectiva psicosocial
2.02. El nivel individual I: Personalidad. Percepción. Aptitudes, actitudes y valores
2.03. El nivel individual II: Toma de decisiones. Motivación. Satisfacción laboral
2.04. Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal
2.05. Los procesos de comunicación
2.06. Toma de decisiones en grupo
2.07. El liderazgo
2.08. Grupos de trabajo y equipos
2.09. Las situaciones conflictivas
2.10. La organización
2.11. El trabajo
2.12. El clima
- Gestión de Recursos Humanos
3.1. Planificación
3.2. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
3.3. Reclutamiento y selección de personal
3.4. Guía de preguntas más frecuentes en una entrevista de Selección
3.5. Planes de acogida
3.6. Gestión por competencias
3.7. Sistemas de retribución
3.8. Formación
3.9. Planes de carrera
- Comunicación Empresarial
4.1. El proceso de comunicación
4.2. La comunicación en las organizaciones
4.3. Comunicación estratégica
- Riesgos y conflictos psicosociales
5.1. Conflictos interpersonales en el trabajo
5.2. Mobbing
5.3. Síndrome de Bournout
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Requisitos de acceso: |
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Licenciados Universitarios, Diplomados Universitarios, alumnos universitarios que hayan completado el 1er ciclo y alumnos universitarios en su último año. Profesionales con más de tres años de experiencia en gestión de recursos humanos o dirigiendo grupos de personas
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Observaciones: |
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· El alumno contará con 12 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 360 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad. Se le dará un programa guía que le sirva de orientación para seguir el curso adecuadamente en el tiempo, de modo que pueda participar activamente en los foros y chats y en la resolución de casos prácticos.
· Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación.
· Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test y un caso práctico final. La superación de esta prueba de evaluación supondrá la obtención del diploma acreditativo expedido por E-scola. La realización de casos prácticos y participación activa en los foros de discusión o chats supone un 20% de la evaluación.
· El alumno estará en contacto permanente con los profesores y coordinadores del curso, tanto en relación con los contenidos académicos como en relación con su evolución personal.
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