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Nº Horas:
960 |
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Titulación:
master en administracion y direccion de empresas |
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Bolsa de Trabajo: consultar |
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Convocatoria:
consultar |
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Objetivos: |
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Objetivos
Nuestro Master en Dirección y Administración de Empresas esta dirigido a: Titulados Universitarios de Nivel Superior o Medio (Ingenieros Superiores y Técnicos, Arquitectos Superiores o Técnicos, Biólogos, Médicos, Farmaceuticos, Químicos, Economistas, Psicólogos, Sociólogos, Licenciados en Derecho, Graduados Sociales, Diplomados en Enfermería, etc.). Y en general, a profesionales que ocupen puestos técnicos y de gestión en el entorno empresarial u organizativo, este Master les capacitará para el desarrollo de funciones en las siguientes áreas: - Recursos Humanos: Selección de personal - Formación de personal - Dirección y Organización de Recursos Humanos. - Prevención de Riesgos: Prevención de Riesgos Laborales Marketing: Marketing - Comercial - Asesoría Fiscal - Contable - Laboral: Contabilidad - Fiscalidad (IVA, Sociedades) - Laboral - Asesoría Jurídica: Asesoría Mercantil
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 1 / Planificación de plantillas
MÓDULO 2 / Desarrollo de entrevista personal
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MÓDULO 3 / Reclutamiento de personal:
ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
MÓDULO 1
- Presentación del Curso
- ¿Qué son las "famosas" competencias?
MÓDULO 2
- Modelo de gestión por competencias:
MÓDULO 3
- ¿Qué es e-recruiting?
ÁREA DE FORMACIÓN DE FORMADORES, FINANCIACIÓN Y E-LEARNING
MÓDULO 1 / Planificación de la formación
MÓDULO 2 / Gestión de subvenciones para la formación
MÓDULO 3 / e-learning
ÁREA DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE PERSONAL
MATERIA
1. MANAGEMENT DE PERSONAL
2. Management- Organizacional
3. Gestión de personal
4. Gestión óptima de Recursos Humanos
MATERIA 2. DESARROLLO DE PERSONAL TÉCNICO
5. Motivación
6. Control de los conflictos de personal
7. La entrevista personal.
MATERIA 3 . GESTIÓN DEL PERSONAL
8. Gestión organizativa y control de trabajo
- herramientas de gestión
9. Autocontrol en la dirección de personal
10. Valores de aportación de nuestro personal
ANEXOS
- Desarrollo de habilidades
- Formación de lideres
- Solución de problemas y toma de decisiones
- Gestión del tiempo
PREVENCIÓN DE RIESGOS
MATERÍA 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATERÍA 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN.
MATERIA 3. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN.
MARKETING - COMERCIAL
AREA DE MARKETING
1) Introducción al marketing:
2) Marketing mix: El Producto
3) Marketing mix: El Precio
4) Marketing mix: La distribución comercial:
5) Marketing mix: La Comunicación:
6) Segmentación y Posicionamiento;
7) Plan de marketing;
8) El marketing de servicios:
9) El consumo y el consumidor:
10) La compra organizacional:
AREA COMERCIAL
GESTION ESTRATEGICA COMERCIAL
1- Comunicación de enfoque directo a ventas
2- Las entrevistas comerciales/ventas
3- Técnicas de negociación comercial
4- Técnicas de presentación
6- La ampliación de cartera de clientes y mantenimiento-fidelización
Casos prácticos
DIRECCIÓN ESTRATEGICA COMERCIAL
MÓDULO 2: MÉTODOS DE PLANIFICACIÓN COMERCIAL
MÓDULO 3: HABILIDADES DE DIRECCIÓN COMERCIAL
MÓDULO 4: HERRAMIENTAS TECNICAS DE GESTIÓN COMERCIAL
MÓDULO 5: COMUNICACION y NEGOCIACION COMERCIAL
FISCALIDAD - CONTABILIDAD
AREA CONTABLE
MÓDULO 1 INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD FINANCIERA
MÓDULO 2 TEORÍA DE CUENTAS
MÓDULO 3 TEORÍA CONTABLE
MÓDULO 4 GRUPO 1 FINANCIACIÓN BÁSICA
MÓDULO 5 GRUPO 2 INMOVILIZADO
MÓDULO 6 GRUPO 3 EXISTENCIAS
MÓDULO 7 GRUPO 4 ACREEDORES Y DEUDORES
MÓDULO 8 GRUPO 5 CUENTAS FINANCIERAS
MÓDULO 9 GRUPOS 6 Y 7 GASTOS E INGRESOS
MÓDULO 10 REGISTRO MERCANTIL
EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
AREA LABORAL
I.- LA EMPRESA Y LA SEGURIDAD SOCIAL.
• Composición del sistema de la Seguridad Social. Los distintos regímenes de la Seguridad Social.
• Régimen General de la Seguridad Social:
- Inscripción de la empresa.
- Trámites obligatorios y libros de matrícula y de visitas.
• Entidades Colaboradoras.
• Proceso previo a la contratación: Afiliación y alta del trabajador.
• Bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.
• Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
II.- CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES.
• El Contrato de trabajo:
- Elementos y sujetos del contrato.
- Forma del contrato. Cumplimentación del contrato de trabajo.
- Período de prueba.
- Suspensión y extinción de la relación laboral.
• Contratación de trabajadores extranjeros.
III.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
• Contratos indefinidos. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida.
• Contratos temporales. Contratos causales y formativos.
• Contratos a tiempo parcial.
IV.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
• Concepto y legislación aplicable.
• Relación entre ETT y Empresa usuaria. Contrato de puesta a disposición.
• Relación entre ETT y trabajadores.
• Relación entre Empresa usuario y trabajadores.
• Obligaciones, infracciones y sanciones.
V.- TIEMPO DE TRABAJO Y SALARIOS.
• Jornada de trabajo.
• Conceptos salariales y no salariales.
• Horas extraordinarias y pagas extraordinarias.
• Descanso y vacaciones.
• Garantías salariales y Fondo de Garantía Salarial.
VI.- EL RECIBO DE SALARIOS. NÓMINAS.
• Concepto y contenido.
• Estructura general de la nómina.
• Confección de distintos supuestos en situaciones como inicio en el mes, baja por EC o EP/AT, contrato a tiempo parcial, huelga, maternidad...
• Elaboración de finiquito.
• Normas de IRPF relativas a retenciones al trabajador.
VII.- COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
• Obligación de cotización y sujetos obligados.
• Plazos de pago y aplazamientos.
• Documentos de cotización y su cumplimentación.
• Procedimiento recaudatorio.
VIII.- OBLIGACIONES CON EL MINISTERIO DE HACIENDA (IRPF).
• Normativa legal y porcentajes de aplicación.
• Modelos de declaración y plazos.
• Certificado anual de retenciones al trabajador.-
IX.- PROCEDIMIENTO LABORAL.
• Marco legislativo.
• Organismos competentes.
• Trámites preprocesales: Conciliación previa y reclamación administrativa previa.
• Procedimiento: Demanda, juicio y sentencia.
• Modalidades procesales:
• Recursos.
• Ejecución de sentencias.
• Procedimientos especiales.
X.- MODIFICACIONES Y SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• Modificación sustancial de las modificaciones de trabajo.
• Movilidad funcional y geográfica.
• Suspensión e interrupciones del contrato de trabajo.
XI.- RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.
• Servicio del hogar familiar.
• Personal de alta dirección.
• Otras relaciones de carácter especial.
XII.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
• Convenios colectivos.
• Representación de los trabajadores en la empresa.
• Libertad sindical.
• Huelga.
XIII.- PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DEL INEM.
• Prestaciones de la Seguridad Social:
• Prestaciones a cargo del INEM:
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MATERIAL PARA EL CURSO:
- Modelos de Seguridad Social: TA1, TA2, TA6, TA7, TA16, Alta Trabajadores Autónomos, TC1 Y TC2.
- Modelos de Hacienda: 110, 190, Certificado de Retenciones.
- Modelos de contratos del INEM.
- Procedimiento: Modelos de Papeleta de conciliación y demanda.
- Modelo Nómina. Casos prácticos.
- Modelos de contratación de extranjeros.
- Direcciones, teléfonos y webs de utilidad.
AREA JURIDICA DE EMPRESAS
AREA MERCANTIL
MÓDULO I: INTRODUCCIÓN
1.- EL DERECHO MERCANTIL COMO DERECHO DE LA EMPRESA
2.- EMPRESARIO INDIVIDUAL Y EMPRESARIO SOCIAL
3.- LOS COLABORADORES DEL EMPRESARIO Y SUS FACULTADES
4.- LOS LIBROS DE COMERCIO
5.- LA PUBLICIDAD EMPRESARIAL
6.- EL REGISTRO MERCANTIL
7.- EL CONTRATO SOCIETARIO
8.- LOS TIPOS SOCIETARIOS
9.- LAS SOCIEDADES COLECTIVAS
10.- LAS SOCIEDADES COMANDITARIAS
MÓDULO II: DERECHO SOCIETARIO
- SOCIEDAD ANÓNIMA Y SOCIEDAD LIMITADA -
1.- GENERALIDADES SOCIETARIAS
2.- GUIA PRACTICA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD
3.- EL PROCESO CONSTITUYENTE
4.- ESTATUTO JURÍDICO DEL SOCIO
5.- ORGANOS DE LA SOCIEDAD (I)
LA JUNTA GENERAL
6.- ORGANOS DE LA SOCIEDAD (II)
7.- LA MODIFICACIÓN DE ESTATUTOS
8.- EL AUMENTO Y LA REDUCCIÓN DEL CAPITAL
9.- CUENTAS ANUALES DE LA SOCIEDAD
10.- ALTERACIÓN DE LA ESTRUCTURA SOCIAL
11.- DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN SOCIAL
12.- EMISIÓN DE OBLIGACIONES
13.- LOS GRUPOS DE SOCIEDADES
MÓDULO III: CONTROL DE CAMBIOS
1.- CONTROL DE CAMBIOS
2.- CONTROL DE CAMBIOS Y CUENTAS CORRIENTES
3.- INVERSIONES EXTRANJERAS EN ESPAÑA
MÓDULO IV: DERECHO CONTRACTUAL-MERCANTIL
1.- CONTRATOS MERCANTILES: ASPECTOS SUSTANTIVOS Y FORMALES
2.- CONTRATOS DE COLABORACIÓN CON LA EMPRESA
3.- CONTRATOS BANCARIOS
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Requisitos de acceso: |
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Para poder participar de manera gratuita a través de las subvenciones que el Fondo Social Europeo otorga a las empresas españolas (créditos de formación, bonificaciones en la seguridad social), debes de cumplir las siguientes condiciones:
-estar trabajando en una empresa privada española.
-estar dado de alta en el Regimen General de la Seguridad Social, no valdría si eres autónomo.
Si cumples estas condiciones y estás interesado en realizar formación de calidad y a coste 0,no dudes en contactar con nosotros
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Observaciones: |
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También se puede hacer a distancia 960 horas |
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