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Nº Horas: |
40
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Titulación: |
Diploma acreditativoAl finalizar el curso, el alumno podrá obtener un certificado que acredite la realización de 40 horas de curso. |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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oConocer la variabilidad conceptual del término “Motivación”.
oObtener una visión global de las diferentes teorías y modelos motivacionales aplicables al ámbito laboral.
oAnalizar las diferentes técnicas de motivación y desarrollar sus principales elementos y fases.
oConocer la relación entre motivación y retribución.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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1. Fundamentos y teorías de la motivación.
1.1. Aproximaciones al concepto de motivación.
1.2. Conexionismo: Thorndike.
1.3. Taylorismo.
1.4. Escuela de las relaciones humanos : Mayo y Maslow.
1.5. La teoría ERC.
1.6. Herzberg: Factores higienizantes.
1.7. La escuela sociológica: Teorías X e Y de McGregor.
1.8. Teoría Z: Ouchi.
1.9. El modelo McClelland.
1.10. Teoría motivacional de la expectativa: Vroom.
1.11. Modelo de Porter-Lawler 1.12. Teoría de la fijación de metas: Locke.
2. Influencia de la motivación en el ámbito laboral.
2.1. Motivación y retribución.
2.2. Técnicas de motivación.
2.3. Dirección por objetivos.
2.4. Programas de calidad de vida laboral (CVL).
2.5. Dinero y recompensas materiales.
2.6. Técnicas mixtas de motivación.
2.7. Intraemprendedores.
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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