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Nº Horas:
40 |
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Titulación:
Diploma De Nuevas Tecnologias Aplicadas a La Gestion De Los Recursos Humanos |
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Salida Laboral: |
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¿Buscas una salida profesional? Este curso te prepara para trabajar. Te permitirá adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar eficazmente tu labor en este sector. |
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Objetivos: |
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La revolución digital ha traído importantes cambios en la sociedad actual y, como no podía ser menos, también ha provocado una evolución en el entorno empresarial. Las nuevas tecnologías tienen una gran importancia en la economía digital, ya que, no sólo afectan a las relaciones de la organización en todos los sentidos, sino que son el elemento fundamental para procesos vitales como pueden ser la producción, las ventas, la contabilidad y, por supuesto, los recursos humanos.
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Metodología: |
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BIBLIOGRAFÍA DE APOYO:Consta de un libro con 224 páginas, cuestionarios de autoevaluación y tutoría personalizada.
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Programa: |
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1 Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento
1.1. Introducción
1.2. ¿Qué es el talento?
1.3. Aplicaciones B2E
EJERCICIOS 1
SOLUCIONES
1.4. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 1
SOLUCIONES
2 Técnicas eficientes de Internet para la selección de personal
2.1. Introducción
2.2. Definición, características, ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de Internet
2.3. Herramientas de e-recruitment
2.4. Servicios ofrecidos por los websites de empleo
2.5. ¿Hacia dónde se dirige la selección de personal a través de Internet?
EJERCICIOS 2
SOLUCIONES
2.6. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 2
SOLUCIONES
3 Herramientas para la gestión del desempeño
3.1. Introducción
3.2. ¿Qué es la gestión del desempeño?
3.3. Herramientas para la gestión del desempeño
3.4. Las nuevas tecnologías en la gestión del desempeño
EJERCICIOS 3
SOLUCIONES
3.5. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 3
SOLUCIONES
4 Técnicas e-learning para apoyar la formación
4.1. Introducción
4.2. Definición, características, ventajas e inconvenientes de la teleformación
4.3. Tipos de herramientas e-learning en función del tipo de aprendizaje
4.4. Técnicas didácticas en el e-learning
4.5. Un reto para el desarrollo futuro de la teleformación: la estandarización
EJERCICIOS 4
SOLUCIONES
4.6. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 4
SOLUCIONES
5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos (coaching y mentoring)
5.1. Introducción
5.2. Coaching
5.3. Mentoring
5.4. Diferencias fundamentales entre coaching y mentoring
EJERCICIOS 5
SOLUCIONES
5.5. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 5
SOLUCIONES
6 Herramientas para la gestión del conocimiento
6.1. Introducción
6.2. La importancia de las nuevas tecnologías en la sociedad del conocimiento
6.3. Herramientas de gestión del conocimiento (collaborative business intelligence)
EJERCICIOS 6
SOLUCIONES
6.4. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 6
SOLUCIONES
7 La Intranet como herramienta de comunicación interna
7.1. Introducción
7.2. La comunicación en la empresa
7.3. La comunicación interna y las nuevas tecnologías
7.4. La implantación de una Intranet en la empresa
EJERCICIOS 7
SOLUCIONES
7.5. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN
SOLUCIONES
RESUMEN
EXAMEN
BIBLIOGRAFÍA
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Requisitos de acceso: |
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No se exigen especiales requisitos. |
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Observaciones: |
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Finalizado el curso el alumno recibe el Certificado que acredita los estudios realizados: DIPLOMA DE NUEVAS TECNOLOGIAS APLICADAS A LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS |
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