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              | Curso Superior En Planificación Y Dirección De Recursos Humanos (beca 50%) |  | 
      
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              |   | Tipo de Curso: | Cursos Gratis para Desempleados |  
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            |  | Temática: | Recursos Humanos 
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            |  | Modalidad: | a distancia 
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            |  | Precio: | consultar |  
                  |  | Beca | Si . Observaciones: Beca 50% |  
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        |  | Duración:
             Consultar |  | Plazas: | Consultar |  |  |  |  | Horario:
            Flexible |  |  | 
    
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          |  |  |  | Nº Horas:
                 550 |  |  |  |  
            |  | Titulación:
              Doble titulación por Cumlaude Formación y Enac Escuela de Negocios |  |  |  |  | Convocatoria:
            Abierta |  |  |  |  |  | Objetivos: |  |  |  | El objetivo principal del Máster en Dirección Estratégica de RRHH es preparar a futuros líderes y responsables en la gestión de personas dentro del contexto profesional. 
 Actualmente, el mundo empresarial está sujeto al talento intrínseco de las personas y es necesario que la función de los RRHH sea un ejercicio flexible y motivador que guíe a la empresa hacia el éxito y retenga a los mejores profesionales. Los avances tecnológicos, las nuevas herramientas de gestión y las organizaciones empresariales son factores de gran importancia, pero el motor del progreso está ligado al buen hacer del equipo humano que compone un grupo o entidad de trabajo.
 
 El programa de Dirección y Gestión de Recursos Humanos prepara a los futuros Responsables de RRHH para una excelente gestión y Dirección de su departamento.
 |  |  |  |  |  | Metodología: |  |  |  | consultar |  |  |  |  |  | Programa: |  |  |  | Curso Superior en Planificación y Organización de RRHH 
 - Estructura y Diseño Organizativo.
 
 - Administración de Empresas.
 
 - Planificación de Plantillas.
 
 - Técnicas de Selección.
 
 
 
 Curso Superior en Dirección y  Motivación de RRHH
 
 - Habilidades Directivas en RRHH.
 
 - Motivación del Personal.
 
 - Comunicación en la Empresa.
 
 - Coaching.
 
 
 
 Curso Superior en Gestión del Capital Humano
 
 - Política Retributiva.
 
 -Formación en RRHH.
 
 - Cultura Empresarial.
 
 - Prevención de Riesgos Laborales.
 
 - Aspectos Legales.
 |  |  |  |  |  | Requisitos de acceso: |  |  |  | consultar |  |  |  |  |  | Observaciones: |  |  |  | Si eres desempleado ¡Beca 50%! |  |  | 
  
  
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