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Nº Horas: |
502
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo
de los Recursos Humanos en su dimensión psicosocial, legal
y empresarial
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Metodología: |
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SISTEMAS DE ENSEÑANZA
CLASES PRESENCIALES (véase pág. 4). Se desarrolla mediante clases in ter activas en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo. Las metodologías utilizadas son: resolución de casos, roleplaying y video-training, método expositivo, entrenamiento en habilidades, asistencia a conferencias, realización de ejercicios, equipos de trabajo, debates y coloquios, etc.
CALENDARIO
a) 27-10-2008 a julio 2009 Lunes a jueves, 16 a 19 h. o 19 a 22 h.
b) 27-02-2009 a febr. 2010 Viernes, 16,30 a 21,30 h. y sábados, 9 a 14 h.
CLASES A DISTANCIA (véase pág. 5). La duración normal es de 12 meses, concediéndose a los alumnos un período de 6 meses de prórroga para su finalización. El tiempo recomendado de estudio es de 14 horas semanales.
MATERIAL DIDÁCTICO. Todo el material didáctico es actualizable, de tal manera que nuestros alumnos podrán tener siempre las mejores herramientas en su despacho. Les facilitamos el siguiente material:
• Unidades didácticas. 15 carpetas de hojas intercambiables
con exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos.
• Leyes Socio-Laborales. Principales normas socio-laborales
que se actualizan bimestralmente y a través de Internet.
• Normacef Socio-Laboral. Base de datos que recoge toda
la legislación sobre Derecho laboral, Seguridad Social y
Prevención de Riesgos Laborales, así como jurisprudencia,
convenios colectivos y referencias bibliográficas.
• Revista Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos.
Durante el desarrollo del Máster los alumnos recibirán
mensualmente esta revista editada por el CEF. |
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Programa: |
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FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN
Finanzas para no financieros. Planificación estratégica de RR.HH. Prevención de Riesgos Laborales. Seminario: Responsabilidad Social de la Empresa.
DIRECCIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS
Valoración de puestos de trabajo. Gestión por competencias. Selección. Taller: Entrevista de Selección. Formación. Taller: Gestión de la Formación continua y sus subvenciones. Comunicación interna. Clima laboral. Dirección por objetivos y evaluación de desempeño. Política retributiva. Evaluación del potencial y planes de carrera.
Gestión del conocimiento.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Derecho laboral. Nóminas. Contratos. Negociación colectiva. Seguridad Social (cotizaciones, prestaciones...). Caso práctico: Gestión de personal informatizada.
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. CUADRO DE MANDO E INDICADORES DE RR.HH.
Auditoría de RR.HH. Seminario: Cuadro de mando de RR.HH.
DESARROLLO DIRECTIVO
Hablar en público. Técnicas de negociación. Trabajo en equipo. Seminario outdoor de trabajo y dirección de equipos. Motivación. Liderazgo. Gestión del tiempo (*). Inteligencia emocional (*).
TRABAJO FIN DE MÁSTER |
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Requisitos de acceso: |
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DIRIGIDO A: Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales…, que quieran desarrollar su carrera profesional en el área de Recursos Humanos y relaciones laborales de la empresa o en el ámbito de la consultoría. |
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Observaciones: |
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HONORARIOS Euros
CLASES PRESENCIALES ......................................5325
CLASES A DISTANCIA ........................................2350
PAGO FRACCIONADO:
Inscripción (14,5% del total) y 10 mensualidades (9% del total).
TRABAJO FIN DE MÁSTER
Se pretende que los alumnos profundicen en alguna materia
concreta del programa. Este trabajo se presentará al final del
Máster Profesional y se defenderá ante un tribunal. Los alumnos
de distancia enviarán por correo postal o electrónico el
trabajo para su evaluación. |
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