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Nº Horas:
100 |
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Titulación:
consultar |
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Objetivos: |
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• Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH.
• Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
• Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH.
• Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función.
• Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH.
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Metodología: |
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Presencial en Madrid (C/ Montalbán, 7) |
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Programa: |
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• Introducción al Módulo de C&B: Herramienta Estratégica en la gestión de personas.
• Descripción y Valoración de puestos de trabajo.
• Diseño de Sistemas de Retribución Fija
• Software de Gestión C&B + Gestión Fiscal de las Retribuciones
• Diseño de Planes de Beneficios Sociales: Retribución en Especie
• Marco Jurídico-Laboral de la Compensación
• Marco Jurídico-Laboral de la Compensación
• Diseños de Sistemas de Retribución Variable a Corto Plazo
• Diseño de Sistemas de Incentivos para la Fuerza Comercial
• Diseño de Sistemas para la Retribución Variable Diferida
• El Cuadro de Mando Integral
• Gestión de la Retribución Fija y Variable en el ámbito de la Negociación Colectiva
• Diseño de Políticas de Gestión de Expatriados e Impatriados
EL PROGRAMA INCLUYE DE FORMA OPCIONAL Y GRATUITA CLASES DE BUSINESS ENGLISH
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Requisitos de acceso: |
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El Programa va dirigido a profesionales con experiencia en el área de RR.HH. y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito |
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Observaciones: |
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• Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH.
• Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
• Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH.
• Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función.
• Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH.
Oscar Izquierdo
Senior Manager Responsable para España de la División de Consultoría de RRHH, Formación y Desarrollo de ENRST & YOUNG
CARACTERÍSTICAS DIFERENCIADORAS
• Grupos Reducidos: máximo 18 personas por clase
• Calidad del profesorado: profesionales en activo
FECHAS
Convocatorias de Enero, abril y Octubre
DURACIÓN
100 horas repartidas durante 2 meses.
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Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
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