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Curso Recursos Humanos: La Contratación En La Empresa
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
116 |
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Titulación:
Certificado de aprovechamiento |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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OBJETIVOS GENERALES
· Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en materia de contratación de personal.
· Proporcionar a los trabajadores una adecuada formación en materias que conlleven responsabilidades de concepción, dirección y/o de gestión que capacitan para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven un cierto grado de responsabilidad de coordinación de la contratación de personal en la empresa.
· Conseguir que los empleados conozcan todo lo relacionado con la contratación de personal y afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
· Adaptar la cualificación de los trabajadores a los cambios que se producen en los ámbitos laboral y social proporcionándoles destrezas para el manejo del ordenador y de las aplicaciones informáticas más usuales de la red Internet, así como profundizando en el conocimiento de aquellas actitudes que promueven un uso respetuoso de los recursos naturales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
· Introducir al alumno en los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes.
· Establecer las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales.
· Dar a conocer la contratación laboral de trabajadores extranjeros, tanto comunitarios como extracomunitarios.
· Proporcionar información sobre la contratación a través de empresas de trabajo temporal.
· Orientar a los participantes sobre los distintos sistemas de extinción del contrato que existen.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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BLOQUE 1: CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Tema 1: Las partes contratantes y definición de contrato de trabajo.
1.1. La figura del trabajador
- Concepto y obligaciones del trabajador
- La capacidad para trabajar
- La capacidad para contratar
1.2. La figura del empresario
- Concepto
- Capacidad para contratar
1.3. El contrato de trabajo. Definición legal
1.4. Elementos del contrato de trabajo
1.5. Formas del contrato
- Principio de libertad de forma
- Contratos escritos
- Pactos escritos
- Información por escrito
1.6. Validez del contrato
- Causas de invalidez del contrato de trabajo
- Nulidad parcial
- Nulidad total
1.7. Período de prueba
Tema 2. Modalidades contractuales i: el contrato indefinido.
2.1. Formalización del contrato
- Forma escrita
- Comunicación al servicio público de empleo
- Obligación de informar al trabajador
- Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.2. Incentivos a la contratación indefinida
- Por tiempo indefinido
- Contratos de minusválidos
2.3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
- Sujetos contratables
- Formalización del contrato
- Régimen indemnizatorio
- Garantía frente a la sustitución de los trabajadores
- Vigencia de la medida
Tema 3. Modalidades contractuales ii. Contrato temporal.
3.1. Introducción.
3.2. Contrato por obra o servicio determinado.
- Normativa.
- Objeto.
- Formalización.
- Período de prueba.
- Duración del contrato.
- Derechos y obligaciones de las partes.
- Incentivos a la contratación y cotización de los contratos por obra o servicio determinado
- Modelo de contrato.
3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
- Normativa.
- Objeto.
- Formalización.
- Período de prueba.
- Duración del contrato.
- Derechos y obligaciones de las partes.
- Incentivos a la contratación y cotización.
- Modelo de contrato.
3.4. Contrato de inserción.
- Normativa aplicable.
- Objeto y requisitos del contrato.
3.5. Contrato de interinidad.
- Normativa aplicable.
- Objeto del contrato.
- Formalización del contrato.
- Período de prueba.
- Duración del contrato.
- Derechos y obligaciones de las partes.
- Incentivos a la contratación.
- Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
3.6. Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
Tema 4: modalidades contractuales iii. Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
4.1. Contrato a tiempo parcial
- Normativa básica aplicable
- Objeto del contrato
- Formalización del contrato
- Duración del contrato
- Jornada
- Obligación de las partes
- Seguridad social en los contratos a tiempo parcial
- Incentivos a la contratación
4.2. Contrato de trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo
- Normativa aplicable
- Objeto del contrato
- Formalización del contrato
- Duración del contrato
- Contenido del contrato
- Conversión del contrato
- Incentivos del contrato
4.3. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada
- Contrato de relevo
- Contrato de jubilación parcial
Tema 5: modalidades contractuales iv. Otros tipos.
5.1. El contrato de trabajo a domicilio
- Normativa aplicable
- Objeto del contrato
- Formalización del contrato
- Duración del contrato y modalidades posibles
- Derechos y obligaciones de las partes
- Incentivos a la contratación
5.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común
- Contrato en grupo
- Relación auxilio asociado
- Trabajo en común
5.3. Contratos especiales
- Contrato de alta dirección
- Contrato para empleados al servicio del hogar
- Contrato para deportistas profesionales
- Contrato para artistas en espectáculos públicos
- Contrato para representantes de comercio
- Contrato para minusvalidos en centros especiales de empleo
- Contrato para estibadores portuarios
- Contrato para trabajadores del mar
- Contrato para penados en instituciones penitenciarias
- Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares
BLOQUE 2: LA CONTRATACIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Tema 1. Introduccion.
1.1. Conceptos basicos del derecho laboral y sus fuentes.
1.2. La figura del trabajador
- Derechos y obligaciones del trabajador
- Capacidad para trabajar
- Capacidad para contratar
1.3. La figura del empresario.
- Obligaciones del empresario
- Capacidad para contratar
1.4. Modalidades de contratación
1.5. Incentivos para la contratación del año 2004
Tema 2. Los contratos formativos.
2.1. El contrato de formación
- Normativa aplicable
- Objeto del contrato
- Requisitos de la contratación
- Formalización del contrato
- Duración del contrato
- Periodo de prueba
- Derechos y obligaciones de las partes
- La protección social del trabajador
- Los contratos de formación celebrados con Trabajadores minusválido
- Incentivos a la contratación
- Cotización
2.2. El contrato de trabajo en prácticas
- Normativa aplicable
- Objeto del contrato
- Limitaciones a la contratación
- Formalización del contrato
- Duración del contrato
- Periodo de prueba
- Derechos y obligaciones de las partes
- Incentivos a la contratación
Tema 3. La contratación laboral de trabajadores extranjeros.
3.1. Trabajadores extracomunitarios
- Exigencias legales de permiso de residencia y Permiso de trabajo para contratar.
- Reagrupación familiar
- Tipos de permisos de trabajo
- El requisito de la situación nacional de empleo para el trabajo del extranjero por cuenta ajena
- Cuestiones procedimentales
- Efectos de la falta de permiso de trabajo
- Las condiciones de trabajo
3.2. Trabajadores comunitarios
Tema 4. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
4.1. Normativa aplicable
4.2. Las empresas de trabajo temporal
- Concepto legal de E.T.T.
- Exigencias legales para constituir una E.T.T.
- Garantía financiera
- Mecanismos de control de las E.T.T.
- El contrato de puesta a disposición
- Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo
Tema 5. La extinción del contrato I.
5.1. Introducción
5.2. Extinción del contrato por voluntad conjunta de trabajador y empresario.
- El mutuo acuerdo
- La condición resolutoria
- El termino final
5.3. La extinción del contrato por voluntad del trabajador
- El abandono
- La dimisión
- La resolución unilateral por incumplimiento Empresarial
- La resolución unilateral por modificación Sustancial de las condiciones de trabajo.
5.4. La extinción del contrato por voluntad del empresario
- Despido disciplinario
- La extinción por causas objetivas
Tema 6. La extinción del contrato II.
6.1. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Normativa aplicable
- Causas
- Procedimiento
- Efectos
6.2. Los despidos por fuerza mayor
- Normativa aplicable
- Causa
- Procedimiento
- Efectos
6.3. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
- La muerte del trabajador
- La incapacidad del trabajador
- Jubilación del trabajador
6.4. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
- La muerte del empresario
- La incapacidad del empresario
- La jubilación del empresario
- La extinción de la personalidad jurídica del empresario
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Requisitos de acceso: |
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Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en la seguridad social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- No pertenecer a Administración Pública.
- Pertenecer al sector de Comercio.
- Trabajar en Cantabria.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: |
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