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Curso Recursos Humanos: Recursos Humanos En La Contratación En La Empresa
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Forem -Fundación Tripartita - Fondo Social Europeo
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Ver + cursos
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
60 |
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Titulación:
Titulo expedido por Forem, Fundación Tripartita y Fondo Social Europeo. |
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Bolsa de Trabajo: consultar |
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Convocatoria:
Abierta |
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Objetivos: |
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OBJETIVOS GENERALES
· Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en materia de contratación de personal.
· Proporcionar a los trabajadores una adecuada formación en materias que conlleven responsabilidades de concepción, dirección y/o de gestión que capacitan para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven un cierto grado de responsabilidad de coordinación de la contratación de personal en la empresa.
· Conseguir que los empleados conozcan todo lo relacionado con la contratación de personal y afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
· Adaptar la cualificación de los trabajadores a los cambios que se producen en los ámbitos laboral y social proporcionándoles destrezas para el manejo del ordenador y de las aplicaciones informáticas más usuales de la red Internet, así como profundizando en el conocimiento de aquellas actitudes que promueven un uso respetuoso de los recursos naturales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
· Introducir al alumno en los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes.
· Establecer las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales.
· Dar a conocer la contratación laboral de trabajadores extranjeros, tanto comunitarios como extracomunitarios.
· Proporcionar información sobre la contratación a través de empresas de trabajo temporal.
· Orientar a los participantes sobre los distintos sistemas de extinción del contrato que existen.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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BLOQUE 1: CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Tema 1: Las partes contratantes y definición de contrato de trabajo.
1.1. La figura del trabajador
- Concepto y obligaciones del trabajador
- La capacidad para trabajar
- La capacidad para contratar
1.2. La figura del empresario
- Concepto
- Capacidad para contratar
1.3. El contrato de trabajo. Definición legal
1.4. Elementos del contrato de trabajo
1.5. Formas del contrato
- Principio de libertad de forma
- Contratos escritos
- Pactos escritos
- Información por escrito
1.6. Validez del contrato
- Causas de invalidez del contrato de trabajo
- Nulidad parcial
- Nulidad total
1.7. Período de prueba
Tema 2. Modalidades contractuales i: el contrato indefinido.
2.1. Formalización del contrato
- Forma escrita
- Comunicación al servicio público de empleo
- Obligación de informar al trabajador
- Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.2. Incentivos a la contratación indefinida
- Por tiempo indefinido
- Contratos de minusválidos
2.3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
- Sujetos contratables
- Formalización del contrato
- Régimen indemnizatorio
- Garantía frente a la sustitución de los trabajadores
- Vigencia de la medida
Tema 3. Modalidades contractuales ii. Contrato temporal.
3.1. Introducción.
3.2. Contrato por obra o servicio determinado.
- Normativa.
- Objeto.
- Formalización.
- Período de prueba.
- Duración del contrato.
- Derechos y obligaciones de las partes.
- Incentivos a la contratación y cotización de los contratos por obra o servicio determinado
- Modelo de contrato.
3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
- Normativa.
- Objeto.
- Formalización.
- Período de prueba.
- Duración del contrato.
- Derechos y obligaciones de las partes.
- Incentivos a la contratación y cotización.
- Modelo de contrato.
3.4. Contrato de inserción.
- Normativa aplicable.
- Objeto y requisitos del contrato.
3.5. Contrato de interinidad.
- Normativa aplicable.
- Objeto del contrato.
- Formalización del contrato.
- Período de prueba.
- Duración del contrato.
- Derechos y obligaciones de las partes.
- Incentivos a la contratación.
- Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
3.6. Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
Tema 4: modalidades contractuales iii. Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
4.1. Contrato a tiempo parcial
- Normativa básica aplicable
- Objeto del contrato
- Formalización del contrato
- Duración del contrato
- Jornada
- Obligación de las partes
- Seguridad social en los contratos a tiempo parcial
- Incentivos a la contratación
4.2. Contrato de trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo
- Normativa aplicable
- Objeto del contrato
- Formalización del contrato
- Duración del contrato
- Contenido del contrato
- Conversión del contrato
- Incentivos del contrato
4.3. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada
- Contrato de relevo
- Contrato de jubilación parcial
Tema 5: modalidades contractuales iv. Otros tipos.
5.1. El contrato de trabajo a domicilio
- Normativa aplicable
- Objeto del contrato
- Formalización del contrato
- Duración del contrato y modalidades posibles
- Derechos y obligaciones de las partes
- Incentivos a la contratación
5.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común
- Contrato en grupo
- Relación auxilio asociado
- Trabajo en común
5.3. Contratos especiales
- Contrato de alta dirección
- Contrato para empleados al servicio del hogar
- Contrato para deportistas profesionales
- Contrato para artistas en espectáculos públicos
- Contrato para representantes de comercio
- Contrato para minusvalidos en centros especiales de empleo
- Contrato para estibadores portuarios
- Contrato para trabajadores del mar
- Contrato para penados en instituciones penitenciarias
- Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares
BLOQUE 2: LA CONTRATACIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Tema 1. Introduccion.
1.1. Conceptos basicos del derecho laboral y sus fuentes.
1.2. La figura del trabajador
- Derechos y obligaciones del trabajador
- Capacidad para trabajar
- Capacidad para contratar
1.3. La figura del empresario.
- Obligaciones del empresario
- Capacidad para contratar
1.4. Modalidades de contratación
1.5. Incentivos para la contratación del año 2004
Tema 2. Los contratos formativos.
2.1. El contrato de formación
- Normativa aplicable
- Objeto del contrato
- Requisitos de la contratación
- Formalización del contrato
- Duración del contrato
- Periodo de prueba
- Derechos y obligaciones de las partes
- La protección social del trabajador
- Los contratos de formación celebrados con Trabajadores minusválido
- Incentivos a la contratación
- Cotización
2.2. El contrato de trabajo en prácticas
- Normativa aplicable
- Objeto del contrato
- Limitaciones a la contratación
- Formalización del contrato
- Duración del contrato
- Periodo de prueba
- Derechos y obligaciones de las partes
- Incentivos a la contratación
Tema 3. La contratación laboral de trabajadores extranjeros.
3.1. Trabajadores extracomunitarios
- Exigencias legales de permiso de residencia y Permiso de trabajo para contratar.
- Reagrupación familiar
- Tipos de permisos de trabajo
- El requisito de la situación nacional de empleo para el trabajo del extranjero por cuenta ajena
- Cuestiones procedimentales
- Efectos de la falta de permiso de trabajo
- Las condiciones de trabajo
3.2. Trabajadores comunitarios
Tema 4. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
4.1. Normativa aplicable
4.2. Las empresas de trabajo temporal
- Concepto legal de E.T.T.
- Exigencias legales para constituir una E.T.T.
- Garantía financiera
- Mecanismos de control de las E.T.T.
- El contrato de puesta a disposición
- Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo
Tema 5. La extinción del contrato I.
5.1. Introducción
5.2. Extinción del contrato por voluntad conjunta de trabajador y empresario.
- El mutuo acuerdo
- La condición resolutoria
- El termino final
5.3. La extinción del contrato por voluntad del trabajador
- El abandono
- La dimisión
- La resolución unilateral por incumplimiento Empresarial
- La resolución unilateral por modificación Sustancial de las condiciones de trabajo.
5.4. La extinción del contrato por voluntad del empresario
- Despido disciplinario
- La extinción por causas objetivas
Tema 6. La extinción del contrato II.
6.1. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Normativa aplicable
- Causas
- Procedimiento
- Efectos
6.2. Los despidos por fuerza mayor
- Normativa aplicable
- Causa
- Procedimiento
- Efectos
6.3. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
- La muerte del trabajador
- La incapacidad del trabajador
- Jubilación del trabajador
6.4. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
- La muerte del empresario
- La incapacidad del empresario
- La jubilación del empresario
- La extinción de la personalidad jurídica del empresario
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Requisitos de acceso: |
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Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en la seguridad social o como autónomo en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "solicitar información" o " matrícula". |
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Observaciones: |
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METODOLOGÍA
60 horas a distancia con apoyo online
+ 3 horas de un módulo de sensibilización de medio ambiente.
La metodología de impartición permite que los trabajadores que no disponen de tiempo, o se encuentran muy alejados del centro de formación y estudio, puedan participar en actividades formativas. Para ello, esta modalidad combina el trabajo y el aprendizaje individual e independiente con el asesoramiento de un tutor especializado. Se pretende ayudar al alumnado en su proceso enseñanza-aprendizaje, así como, disminuir la sensación de soledad experimentada en los cursos que se realizan fuera de un entorno físico determinado.
La metodología de impartición del curso se fundamenta en la utilización de los siguientes RECURSOS DIDÁCTICOS:
- Manual: Los alumnos reciben al comienzo del curso un manual que contiene el desarrollo de los temas que integran el curso.
- Apoyo audiovisual: Programa de Enseñanza Asistida por Ordenador (EAO) en formato html.
- Plataforma de Formación Virtual: En este apartado se describe la interacción que realiza el tutor con el alumnado en el proceso didáctico a través del Campus. Al acceder al Campus encontrará los siguientes servicios, a los cuales se accede pulsando sobre ellos con el ratón: Cafetería, Biblioteca, Aula, E-mail y Auditorium.
- Sistema de tutorías: Vía telefónica (línea gratuita), vía fax o vía correo electrónico. Dispondrá de un tutor personal con el que puede mantener contacto por teléfono (línea gratuita), fax o correo electrónico.
Los alumnos que participen en estos cursos deberán:
Atender a las llamadas telefónicas de seguimiento que le realizarán los tutores de los cursos.
La realización de dos ejercicios/casos prácticos semanales que se “colgarán” en el Centro de formación Online (se dejará en formato PDF y después se remitirían las soluciones en cualquier formato de procesador de texto y se le entregaría un feedback del ejercicio corregido, todo ello por el correo electrónico interno del campus).
Participar semanalmente en un tema de debate en el foro del Aula del Centro de Formación Online.
Realización de dos Pruebas de Evaluación Global.
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Importante: Todos los formularios de este sitio web recogen datos con los siguientes fines: Finalidades: Responder a sus solicitudes y remitirle información comercial de nuestros productos y servicios por distintos medios de comunicación. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: En el caso de convertirse en alumnos a entidades financieras, organismos públicos/privados relacionados con la formación y otras entidades necesarias para la ejecución del servicio. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos solicitando la baja del servicio conforme a lo establecido en la Política de Privacidad de Datos
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