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Nº Horas:
200 |
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Titulación:
Diploma y Certificado De Prácticas |
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Convocatoria:
Cerrada |
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Colectivo:
Régimen General |
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Se necesita:
Cabecera de la nómina, Nif/Nie, Seguridad social
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Salida Laboral: |
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Recursos humanos |
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Objetivos: |
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Aprender las técnicas de selección de personal y adquirir los conocimientos básicos para la realización de las mimas, poniendo en práctica dichos conocimientos en una consultora de recursos humanos |
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Metodología: |
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TEÓRICA Y PRÁCTICA.
50 horas de teoría de forma presencial con el objetivo de enseñar al alumando las diversas técnicas de selección utilizadas en consultorías de recursos humanos y la gestión de la formación en las empresas.
150 horas de prácticas en empresas, concretamente en consultorías de recursos humanos, enseñando así al alumnado mediante la práctica a seleccionar personal en consultorías para empresas y a gestionar la formación continua y el sistema de bonificaciones de la misma. |
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Programa: |
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SELECCIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 1: Reclutamiento de personal
1.1. Estrategias de búsquedas de entidades colaboradoras.
1.2. Diseño de ofertas. Lanzamiento
MÓDULO 2: Criba y clasificación de cvs.
2.1. Evaluación de fichas profesiográficas.
2.2. Estudio del perfil
MÓDULO 3: Sesgos del entrevistad@
3.1. Tipos de de sesgos más comunes de un entrevistador
MÓDULO 4: comunicación verbal y no verbal en los candidatos
4.1. Análisis de comunicación y actitud en entrevistas.
MÓDULO 5: Entrevistas de trabajo
5.1. Simulación de entrevistas de trabajo
MÓDULO 6: Pruebas psicotécnicas más comunes
GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
UNIDAD 1. FASES DEL PLAN ANUAL DE FORMACIÓN DE UNA EMPRESA.
LA ESTRUCTURA BÁSICA DE UN PLAN DE FORMACIÓN
1.1.- Detectar las necesidades de la empresa
1.2.- Criterios para planificar
1.3.- Fases de la elaboración
1.4.- Comunicar el plan
1.5.- Líneas de ejecución
1.6.- Evaluación del plan de formación
1.7.- Conclusiones
UNIDAD 2. LA FUNDACIÓN TRIPARTITA, FORMACIÓN EN LA EMPRESA
2.1.- Presentación.
2.2.- Funciones.
2.3.- Formación para la empresa
2.4.- Subsistema de formación para el empleo
UNIDAD 3. BONIFICACIÓN PARA FORMACIÓN EMPRESARIAL.
3.1. Introducción
3.2. Ayudas para formación
3.3. Acciones formativas de las empresas.
UNIDAD 4. APLICACIÓN DE BONIFICACIONES PARA LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
5.1. Procedimiento de gestión de la formación de la formación bonificada.
5.2. Aplicación telemática de bonificaciones.
UNIDAD 5. NORMATIVA QUE REGULA LAS AYUDAS PARA LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
UNIDAD 6. ANEXOS
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Requisitos de acceso: |
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No existen requisitos de acceso al curso |
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Observaciones: |
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El Curso Cuenta Con Un Total De 50 Horas Teóricas y 150 Prácticas Opcionales.
la Realización De La Parte Teórica Del Curso Otorga Un Dilploma Acreditativo De Formación Teórica En Selección De Personal y Gestión De La Formación En La Empresa. La Realización De Las 150 Horas Prácticas Otorga Un Certificado De Prácticas En Empresas, Concretamente En Consultoría De Recursos Humanos. |
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