| |
 |
 |
Nº Horas:
consultar |
|
|
|
Titulación:
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
-Conocer las claves y resolver todas las dudas respecto al Despido en la Empresa.
-Conocer qué clases de despidos existen y en qué se diferencian.
-Negociar las condiciones de un despido y determinar quién interviene.
-Identificar cuándo realizar un Expediente de Regulación de Empleo en su Empresa.
Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.
El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.
Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.
Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.
Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.
Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.
FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.
Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
|
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO COMO RÉGIMEN COMÚN.
Concepto, clases y causalidad.
Principios de causalidad y proporcionalidad en el despido disciplinario.
Las causas justas y sus elementos.
Forma y procedimiento del despido.
Calificación y efectos jurídicos.
La impugnación del despido. Aspectos procesales relevantes.
2. EL DESPIDO OBJETIVO.
Concepto, causas y características del despido objetivo.
El plazo y la forma en los despidos objetivos.
La carta de despido. La indemnización, plazo y puesta a disposición.
Aspectos procesales: La impugnación del despido objetivo.
Calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia y nulidad.
El despido de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida (el despido de 33 días por año trabajado).
3. EL DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO.
Concepto, causas y delimitación del despido colectivo.
Cuestiones procedimentales: el periodo de consultas y la solicitud de autorización administrativa.
El Expediente de Regulación de Empleo.
La resolución administrativa de la autoridad laboral: efectos e impugnación.
4. ASPECTOS PRÁCTICOS SOBRE EFECTOS LABORALES, ECONÓMICOS Y FISCALES DEL DESPIDO.
La indemnización. Forma de calcularla correctamente.
La concatenación de los contratos temporales a los efectos de computar los años de servicio.
Los salarios de tramitación.
Efectos del despido sobre la prestación de desempleo.
Tributación y fiscalidad de las indemnizaciones.
|
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Directores de Recursos Humanos. Directores de Personal. Responsables de Administración. Consultores de Recursos Humanos. Asesores Laborales. Asesores Jurídicos. Graduados Sociales.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
|
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
Inicio: 8 de Junio de 2010
Inicio: 10 de Noviembre de 2010
El curso tiene una duración de 6 horas, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.
1er inscrito: 520€ + 18% de IVA
Consulte nuestros descuentos especiales para dos o más inscripciones de la misma empresa.
Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 45.00€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group. |
|
|
Acceso Centros
Publica tus cursos
Acceso a Usuarios
Cursos en tu email
