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Curso Técnicas Y Procedimientos De Selección De Personal

 
Tipo de Curso: Curso 
Temática: Recursos Humanos
Modalidad: a distancia
Precio: consultar        
Centro
Global Estrategias Seminario
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 Duración:  Consultar Plazas: Consultar
 Horario: No disponible
 
 
 Nº Horas: consultar
 Titulación: consultar
  Objetivos:
    -Desarrollar un proceso de selección de personal que asegure la correcta elección de los trabajadores a las particularidades de su organización y a las funciones del puesto de trabajo.
-Detectar las fuentes de reclutamiento más efectivas para encontrar los candidatos adecuados.
-Conocer las técnicas y herramientas básicas para realizar un proceso de selección y cubrir los puestos de trabajo vacantes en su organización.
-Diferenciar la entrevista personal clásica y por competencias e identificar cuál utilizar en cada caso.


Llevamos lo mejor de nuestros seminarios presenciales de alto nivel a la modalidad e-learning.

El participante tiene tiempo para poner en práctica, en su propio puesto de trabajo, lo estudiado en nuestros cursos.

Favorecemos el aprendizaje colaborativo y experiencial. Los Foros son dinámicos y preparados ad-hoc para cada curso.

Todos los cursos cuentan con ejercicios y casos prácticos corregidos por los expertos-formadores.

Adaptamos el ritmo de estudio a las posibilidades y necesidades del cliente.

Nuestor valor añadido: Asesoramiento constante del experto y atención personalizada del coordinador pedagógico a cada alumno.




FORMACIÓN IN-COMPANY

Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.

Si desea este curso diseñado a su medida, no dude en solicitarnos una propuesta de Formación In Company. Para cualquier otro curso que integre su Plan de Formación, consulte nuestro Catálogo (disponible en: www.globalestrategias.es), adaptamos nuestros cursos a sus demandas específicas.
Para más información, puede ponerse en contacto con el Departamento de Formación In Company en el 902 22 50 90.
  Metodología:
    consultar
  Programa:
    1. La Función de Selección de Personal en una Organización.

Concepto de Selección de Personal.
Cuándo, por qué y para qué.
Características estratégicas de la selección de personal según el entorno.
Diferencias entre un proceso de selección y un proceso de contratación.

2. Elementos Clave de la Selección de Personal como proceso sistémico.

La organización: Estructura y Estilo de Dirección.
Puesto de Trabajo y Perfil de Exigencias.
Los Recursos Humanos.

3. Fases del Proceso de Selección.

Diseño de la Selección.
Enfoque: Rasgos/Competencias.
Tipo de Selección según recursos disponibles.
Establecimiento de criterios relevantes.
Elección de predictores verdaderos y fiables.
Establecimiento de costes y presupuestos estimados.
Reclutamiento.
Estrategias.
Fuentes de Reclutamiento: Interno y Externo.
Recepción, clasificación y preselección de candidaturas.
Curriculum Vitae, hoja de solicitud, carta de presentación y entrevista de preselección.
Citación de candidatos.
Evaluación de Candidatos.
Pruebas psicológicas: requisitos para su utilización y aspectos que evalúan.
Pruebas de Conocimientos: Requisitos para su elaboración.
Pruebas profesionales.
Pruebas situacionales: qué son, cómo elaborarlas y aplicarlas.
Evaluación on-line.
La Entrevista de Selección de Personal.
Diseño y Aplicación.
Tipos de entrevista.
Barreras y sesgos.
Análisis de los datos recogidos, elaboración de informes y toma de decisiones.
  Requisitos de acceso:
  Responsables de área / mandos intermedios. Directores de Recursos Humanos. Responsables de Selección de Personal. Técnicos de Recursos Humanos. Directores Generales / Gerentes. Consultores de Selección. Headhunters. Responsables de las AA.PP.

También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.
  Observaciones:
  Inicio: 17 de Junio de 2010
Inicio: 28 de Octubre de 2010

El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
Cancelación: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante por otra persona.


1er inscrito: 495€ + 18% de IVA

Consulte nuestros descuentos especiales para dos o más inscripciones de la misma empresa.

Este curso cumple los requisitos para bonificarse un mínimo de 225.00€ por alumno. Si lo desea, le tramitamos su bonificación de la Fundación Tripartita sin ningún tipo de coste para su empresa ¡Consúltenos!
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group.
 

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