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Curso Técnico En Nóminas, Contratos, Finiquitos Y Seguros Sociales Subvencionado: 55% Desempleados - 50% Empleados
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Tipo de Curso:
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Curso
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Temática: |
Recursos Humanos
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Modalidad: |
a distancia |
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Precio: |
consultar
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
80 |
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Titulación:
Técnico en Nóminas, Contratos, Finiquitos y Seguros Sociales. |
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Bolsa de Trabajo: consultar |
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Objetivos: |
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Desarrollar De Forma Eminentemente Práctica Todas Las Nóminas, Seguros Sociales y Contratos Laborales Aplicados En El Programa. Programa Confeccionado En Función De Las Necesidades De Las Empresas Del Sector. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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. Introducción
ii. Contratos Indefinidos
iii. Contratos De Trabajo De Duración Determinada
1. Contratos Para Obra o Servicio Determinado.
2. Contratos Eventuales Por Circunstancias De La Producción.
3. Contratos De Trabajo Por Lanzamiento De Nueva Actividad ,desaparecido.
4. Contratos De Interinidad.
5. Contratos De Relevo.
6. Contratos De Trabajo De Domicilio.
7. Contratos a Tiempo Parcial.
8. Contrato De Trabajos En Prácticas.
9. Contrato De Trabajo Para La Formación.
iv. Contratos De Trabajo Indefinido Como Medida Al Fomento De Empleo
el Salario: La Nómina
i. El Salario: Concepto, Regulación. Clases
ii. Estructura Del Salario
1. Salario Base.
2. Complementos Salariales.
2.1. Complementos Personales.
2.2. Complementos De Puesto De Trabajo.
2.3. Complementos Por Cantidad o Calidad De Trabajo.
2.4. Complementos De Vencimiento Superior Al Mes.
3.complementos No Salariales
iii. Pago Del Salario
1. Lugar De Pago.
2. Tiempo De Pago.
3. Forma De Pago.
4. Especial Consideración De Las Comisiones.
iv. Garantía Del Salario
v. El Fogasa
vi. Confección Del Recibo De Salario. El Recibo De Saldo y Finiquito
1. Introducción.
2. Deducciones De La Nómina. Salario Neto
- Consideraciones Relativas Al Régimen De Seguridad Social
- Consideraciones De Índole Fiscal
- Otros Descuentos Sobre La Nómina
3. El Recibo De Saldo y Finiquito
cotización a La Seguridad Social
i. Elementos Subjetivos De La Cotización
ii. Nacimiento De La Obligación De Cotizar
iii. Conceptos Integrantes De La Cotización
iv. Elementos Objetivos De La Cotización
1. Base De Cotización.
2. Tipo De Cotización.
3. Cuota Resultante.
v. Cotización Por Horas Extraordinarias
vi. Cotización Por I.t. y De Maternidad
vii. Pluriempleo
viii. Cotización En Los Supuestos De Contratación a Tiempo Parcial
ix. Reducción De Las Cuotas
x. Los Boletines De Cotización a La Seguridad Social: Tc1, Tc2
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Requisitos de acceso: |
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Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
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Observaciones: |
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Este Curso Tambien Cuenta Con Modalidad Presencial.
posibilidad De Prácticas En Empresas.
bolsa De Trabajo
cursos Homologados Por El Aedetp |
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