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Nº Horas:
60 |
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Titulación:
Certificado Acreditativo |
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Convocatoria:
Abierta |
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Colectivo:
Régimen General |
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Se necesita:
Cabecera de la nómina, Nif/Nie
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Salida Laboral: |
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Técnico en Selección por Competencias, Consultor de Selección, Técnico en planificación de plantillas. |
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Objetivos: |
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Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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Unidad 1: Planificación de plantillas
Concepto de planificación de recursos humano
¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos
Objetivos de la planificación de los recursos humano
Modelo de planificación de los recursos humano
Planificación de efectivos
Planificación de carreras
Unidad 2: Descripción de puestos de trabajo
Concepto de análisis de puestos de trabajo
Importancia de la descripción de los puestos de trabajo
Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis
Procedimientos de recogida de la información
Unidad 3: Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento. Reclutamiento interno y externo
Selección de Personal: Entrevista. Requisitos del entrevistador.
Secuencia de la entrevista
Tipos de entrevistas
Errores en la entrevista
Pruebas profesionales de selección de personal
Evaluación del proceso
Adscripción o acogida en el puesto de trabajo
El seguimiento
Unidad 4: Legislación sobre contratos
Esquema
El contrato de trabaj
Modalidades de contrato
Forma de los contrato
Contenido de los contrato
Pactos más comunes en los contratos de trabaj
Permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en España
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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Tras la correcta realización de todas las pruebas de evaluación y una vez finalizado el curso, la empresa impartidora expedirá un certificado que acreditará los conocimientos adquiridos.
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