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Curso Trabajo Social: Gestión De Recursos Humaos

 
Tipo de Curso: Curso 
Temática: Geriatria/Gerontologia
Dirección de Recursos Humanos
Modalidad: a distancia
Precio: 275 €        
Forma de Pago y financiacion: transferencia bancaria
Beca Si . Observaciones: 137,5
Centro
Escuela Superior de Postgrado
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 Duración: Comienzo: 28/02/2009 Plazas: 30
 Horario: FORMACIÓN ON LINE ADAPTADA A LAS NECESIDADES LABORALES
 
 
 Nº Horas: 200
 Titulación: Diploma De Aprovechamiento Universitario Por La Universidad De a Coruña
   Salida Laboral:
    Centros de Dia, Centros de Noche, Residencias de la Tercera Edad, Atención a la Dependencia, cuidados a mayores, Centros Gerontológicos, Centros de Servicios Sociales.
  Objetivos:
    Los programas académicos están orientados a las actuales demandas de entidades públicas y privadas, de contar con profesionales altamente cualificados y especialmente en relación al “Sistema Nacional de Atención a la Dependencia”, en el que se contempla una amplia contratación laboral.
  Metodología:
    La metodología es virtual, mediante la plataforma de teleformación on-line propia de la Escuela de Estudios Sociales y Sanitarios.
Los alumnos/as que deseen recibir la documentación impresa (manual del curso elegido), deberán abonar 25 euros adicionales como gastos de impresión y entrega.
  Programa:
    1. GESTION DE RECURSOS HUMANOS
-Marco global de los recursos humanos
-La asociación entre el departamento de recursos humanos y los directores
-Planificación y aplicación de políticas estratégicas de recursos humanos
-Cómo gestionar la estructura y el flujo de trabajo

2. EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
-Evaluación del rendimiento
-Retribuciones e incentivos
-Relaciones y comunicación interna
-Evaluación del sistema de recursos humanos

3. SELECCIÓN Y FORMACIÓN
-Componentes del proceso de contratación y definición
-Fuentes de reclutamiento a disposición de los centros de servicios sociales
-Selección de personal
-Gestión de la ruptura laboral y recolocación de empleados
-Formación y perfeccionamiento

4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y DEL PERSONAL
-El recibo de salarios: significado.
-Modelos de nóminas
-Estructura general de las nóminas

5. EMPLEO. TIPOS DE CONTRATO. CONVENIOS COLECTIVOS Y SU APLICACIÓN
-Oferta de empleo
-Contrato de trabajo
-Tipos de contrato
-Cesión de trabajadores
-Convenios colectivos y su aplicación
-Preguntas y respuestas sobre la reforma laboral 2006

6. TRÁMITES A LA SEGURIDAD SOCIAL
-Campo de aplicación
-Regímenes y sistemas de cotización de la seguridad social
-Trámites ante la seguridad social
-Formalización de las relaciones laborales
-Cotización

7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
-Despido improcedente
-Despido procedente
-Despido disciplinario
-Despido colectivo
-Extinción por voluntad del trabajador
-Extinción por causas objetivas
-Proceso judicial por despidos y acto de conciliación

8. DERECHO LABORAL
-Conceptos y fines
-Fuentes

9. MARCO LEGISLATIVO
-Seguridad social
-Contrato de trabajo
-Representación de los trabajadores
-Empleo
-Protección por desempleo
-Salario
-Sanidad
  Requisitos de acceso:
  Personas interesadas en la formación en el área de Servicios Sociales y atención a la Dependencia. No es necesaria titulación superior.
  Observaciones:
  Para más información, consultar catálogo en epostgrado.es
 

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