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Nº Horas: |
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Con el Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE, los participantes alcanzarán los conocimientos necesarios para desarrollar las competencias esenciales y aplicar las técnicas adecuadas para liderar estratégicamente la Dirección del Departamento de Recursos Humanos desde el nuevo papel de los directores de esta área. De esta forma se potencia la capacidad de tomar decisiones así como la elaboración de las bases estratégicas,
en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos.
En particular, se pretende que al finalizar el programa los participantes:
• Conozcan y dominen las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de dirección.
• Sean capaces de diseñar, en línea con los objetivos generales de la empresa, las bases estratégicas que permitan planificar y prever las tendencias futuras en el ámbito de los recursos humanos.
• Desarrollen de una manera óptima las funciones y procedimientos para la planificación, ejecución y control de los recursos humanos.
• Vean potenciadas sus capacidades y habilidades personales y directivas.
• Puedan construir un plan de Recursos Humanos y gestionen estratégicamente la dirección de personas. |
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Metodología: |
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Para poder alcanzar los objetivos establecidos en este programa se ha diseñado una metodología de trabajo y aprendizaje que optimiza la combinación de los conocimientos teóricos con el desarrollo de casos prácticos.
A través de esta metodología, en la que predomina la dimensión práctica, el participante puede avanzar de una manera progresiva que le permita una aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos.
Asimismo, gracias a la metodología utilizada se fomenta y potencia la capacidad de análisis y resolución de problemas. Los documentos de referencia, casos de estudio y el acceso a la plataforma online de apoyo generan una experiencia integral de aprendizaje. |
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Programa: |
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1. Gestión estratégica de los recursos humanos.
2. Estructura y cultura organizativa.
3. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
4. Prevención de riesgos laborales.
5. Evaluación del desempeño y gestión por competencias.
6. Retribución e incentivos.
7. Selección y promoción del personal.
8. Formación y planes de carrera.
9. Aspectos legales.
10. Habilidades directivas.
11. Marketing.
12. Entorno económico y financiero.
13. Comunicación.
14. Trabajo de investigación. |
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Requisitos de acceso: |
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El Máster está orientado a profesionales titulados universitarios con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en esta área, con el objeto de mejorar y actualizar su formación para conseguir una mayor proyección profesional. |
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Observaciones: |
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Presencial Part Time (35 ECTS) / Full Time (60 ECTS): 10 meses > Inicio Octubre 2009
* Avant Business Education > Incorporación todo el año (residentes en España)
En la actual coyuntura económica, una de las principales ventajas competitivas de las empresas radica en las personas que forman parte de su organización, y como consecuencia de ello en su gestión y dirección. Puede decirse que el área de recursos humanos se ha
convertido en un área estratégica para la empresa.
Es imprescindible, por tanto, una formación específica en la gestión del capital humano, que permita orientar la actividad empresarial hacia la consecución de los objetivos de la empresa desde una posición de clara ventaja competitiva.
Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial. El Director de Personas debe ser capaz de liderar un Departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, y a la vez, debe adaptarse, de manera continua, a los cambios del entorno. El Director también debe detectar el talento en la organización, seleccionar nuevo talento y sobre todo, aplicar las mejores políticas de retención del mismo.
También debe adoptar el rol de consultor interno de la organización en muchas ocasiones, además de saber contratar a especialistas en distintas técnicas de gestión de los Recursos Humanos.
En el Máster de Dirección de Recursos Humanos se trabajan los conocimientos técnicos esenciales que debe dominar el responsable del Departamento y se desarrollan las habilidades directivas que deben permitirle gestionar con éxito el equipo de personas.
El programa contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas:
• El propio rol liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
• La dirección de las personas implicando toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa.
• Las técnicas y las herramientas utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.
Doble Titulación
EAE es un centro asociado a la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). Considerada entre las mejores universidades de Europa por su actividad docente y de investigación, aporta a las titulaciones de EAE el respaldo de una prestigiosa Universidad.
En función de las condiciones generales exigidas, los participantes que hayan superado el Programa podrán acceder a una doble titulación:
• El Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela de Administración de Empresas (EAE).
• La titulación de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) para todos aquellos alumnos diplomados o licenciados que superen el Máster y tengan acreditados sus estudios Universitarios por el Ministerio de Educación y Cultura.
Equipo de Profesores
Director del Programa
Jaime MUÑOZ PONS
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales
Training & Employees
Development Manager de Lear Corporation
Profesores
César CASTILLO LÓPEZ
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
Coordinador Académico de EAE
Carlos GAMBERO CASTRO
Abogado, Socio de BUFETE BARÓ ARMENGOL
Máster en Derecho de Empresa
Asesor Jurídico de la Jove Cambra de Barcelona
Miembro de la Comisión de Derecho Mercantil del Iltre. Colegio de Abogados de Barcelona.
Jorge IRIGARAY GARCÍA DE LA SERRANA
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales
Secretario General de EAE
Maite RICO
Licenciada en Psicología de las Organizaciones
Posgrado en Economía y Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Barcelona
Consultora de Recursos Humanos, y
Colaboradora en diferentes medios de prensa en temas de Recursos Humanos
Carlos ROS
Licenciado en Derecho Universidad de Barcelona
Director de RRHH y Administración
Consultor y Formador en RRHH
Francisca SAURINA MASPOCH
Graduado Social
Licenciada en Ciencias del Trabajo
Subinspectora de Trabajo
Carme ISANTA ISANTA
Licenciada en Psicología Industrial
Máster en Relaciones Laborales
Consultora y Formadora en RRHH
Mª Carmen MARTÍNEZ GUILLÉN
Licenciada en Ciencias de la Información
Licenciada en Psicología
Consultora y formadora en RRHH
Carlos MIRALLES MIRAVET
Abogado y Graduado Social
Miembro de la Sección de Derecho laboral del Iltre. Colegio de Abogados de Barcelona
Socio del Bufete Miralles‐ Abogados
Juan José MOLINER BURREL
Licenciado en Derecho y Diplomado en Magisterio
Director de RRHH Grupo Rexel Management España, S.A.
Josep SAGARRA LUNA
Técnico en Química Ambiental
Socio Director de Geyser
Jaume TRIGINÉ PRATS
Licenciado en Psicología
Consultor de Empresas
Marcos URARTE
Ingeniero Industrial
PDG por el IESE
Diplomado en Control de Gestión por ESADE
Máster en Marketing en EADA
Máster en Dirección Estratégica
Tecnologías de Información por el CICCP de Barcelona
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