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Nº Horas:
525 |
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Titulación:
Master Gestión y Dirección de los RRHH |
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Bolsa de Trabajo: Este curso tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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"Una vez finalizado el proceso de formación teórica el alumno recibirá un apoyo de orientación laboral.
Este apoyo consta de gestión de prácticas y gestión de empleo.
Este servicio totalmente gratuito, ayuda a numerosas empresas a encontrar a las personas idóneas para cubrir el puesto de trabajo solicitado, constituye una herramienta de gran utilidad como factor de mejora profesional a nuestros alumnos.
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Objetivos: |
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Dar conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de gestión, desarrollo y dirección de los recursos humanos en la empresa.
Transmitir la realidad más actual en cuanto a la gestión de los recursos humanos.
Aportar herramientas y normativas aplicables a la gestión del capital humano de la organización.
Desarrollar conocimientos y habilidades que optimicen las funciones de los profesionales, a la vez que generen nuevas inquietudes creativas e innovadoras.
Establecer líneas de actuación en la gestión del conocimiento en la empresa.
Constituir el vínculo entre estrategia de la organización y gestión de recursos humanos.
Desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la organización.
Estimular el conocimiento de sus activos humanos.
Implantar un sistema de gestión de recursos humanos.
Aporta valor a la organización desde la eficacia y eficiencia, pasando por la motivación de los profesionales.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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MODULO 1. LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA
- La empresa
- La empresa y su entorno
- La empresa como sistema
- La estructura de la empresa
- La dirección en la empresa
MODULO 2. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
- Las organizaciones y los RRHH
- La sociedad y las organizaciones
- Eficacia, eficiencia y productividad
- Objetivos de la dirección de los RRHH
- Actividades de RRHH
- Organización de RRHH
- El Departamento de RRHH
- Contenido de RRHH
MÓDULO 3. FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA
- Planificación estratégica de Recursos Humanos
- Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
- El proceso de auditoria interna en la gestión de los recursos humanos
- Gestión del tiempo
MÓDULO 4. EL PROCESO DE INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
- Selección de personal
- Análisis y descripción del puesto de trabajo
- Reclutamiento
- Preselección de candidatos
- Selección de personal
- Técnicas de selección
- Entrevista de selección
- Comprobación de datos
- Acogida de personal
- Nuevas técnicas de RRHH
- Orientación y ubicación
MÓDULO 5. DESARROLLO Y ESTIMULACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Planes de Desarrollo / Planes de Carrera
- Evaluación / Apreciación del Desempeño
- Sistemas retributivos e Incentivos de los profesionales
- Formación y Desarrollo de RRHH
- Estrategias de motivación y satisfacción laboral
MÓDULO 6. LOS PROCESOS DE COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
- La comunicación
- Tipos de comunicación: funciones y objetivos
- Dificultades en la comunicación
- Funciones del mensaje
- Estilos de comunicación
- Cultura organizacional y clima laboral
- Comunicación Interna en la organización.
- Marketing interno
MÓDULO 7. GESTIÓN DE LOS GRUPOS Y HABILIDADES PARA EL DESARROLLO EN LA ORGANIZACIÓN
- Conflicto y gestión del conflicto
- Negociación y técnicas de negociación
- Dirección de equipos y grupos de trabajo
- El liderazgo
MÓDULO 8. MODELO DE GESTIÓN DE RR.HH. BASADO EN COMPETENCIAS
- Del trabajo humano a la competencia laboral
- Las competencias laborales
- Competencias y sus aplicaciones practicas
- Gestión por competencias
- Identificación de competencias
- Elaboración de las normas de competencia laboral
- Formación basada en competencias
- Diagnostico, evaluación y certificación de las competencias
- Aplicaciones en políticas de RRHH
MÓDULO 9. GESTIÓN DE CONOCIMIENTO
- El conocimiento como recurso estratégico
- De los datos al conocimiento organizacional
- El capital intelectual
- Los intangibles en la empresa
- La gestión del conocimiento en el proceso estratégico de la organización
MODULO 10 RELACIONES SOCIO- LABORALES
- Introducción al derecho del trabajo
- Normas laborales
- Convenios colectivos
- Política de empleo
- Estatutos de los trabajadores
- La seguridad social
- El contrato de trabajo
- El proceso de contratación laboral
- La retribución laboral: el salario
- Las retenciones salariales
- Jornada laboral
- Suspensión y extinción del contrato. Despido
- Infracciones y sanciones
- Prevención de riesgos laborales
- Orientación e inserción laboral
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Requisitos de acceso: |
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Dirigido a aquellas personas que deseen incorporarse con garantías en un futuro al mundo laboral, o actualizar sus conocimientos profesionales. |
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Observaciones: |
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La superación del programa, permitirá al alumno obtener el TÍTULO-CERTIFICACIÓN DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL expedido por FORMACIÓN UNIVERSITARIA. Además, podrás solicitar la tramitación del prestigioso diploma de la Asociación
Española de Enseñanzas Técnico Profesionales (AEDETP).
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