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Nº Horas:
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Titulación:
EXPEDIDA POR ESERP Titulación Privada de MBA - Master in Business Administration especialidad en Recursos Humanos. EXPEDIDA POR LA LUISS BUSINESS SCHOOL DE ITALIA Titulación Privada de MBA*. Master in Business Administration. |
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Objetivos: |
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A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, profundizando en el área de Comportamiento Humano, analizando su incidencia en Departamento de Recursos Humanos de las empresas y las organizaciones y el desarrollo de las habilidades directivas y la gestión de personas y su incidencia dentro del contexto de globalización en el plan estratégico así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos. |
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Metodología: |
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METODOLOGÍAS QUE SE UTILIZAN • Método del caso y la simulación que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, Stanford Graduate School of Business, Harvard Business School, entre otras). • Metodología ITTTM - Intelligence Training Technology, ESERP Business School utiliza este método respondiendo a su objetivo prioritario de la formación académica basada en los tres pilares: • SABER: Conocimiento + Método del Caso. Utilización del método del caso, de la simulación con Sistemas de Autoevaluación y Autocomprensión, porque lo que no se practica no sirve. • SABER HACER: Método de Consultoría. Herramientas de Autodiagnóstico para aplicar a su organización porque lo que no se practica se olvida. • PODER HACER: Sistema para la Dirección. Sistemas tecnológicos para aplicar las técnicas y las políticas a la Alta Dirección para la toma de decisiones a través de la INNOVACIÓN. • Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard Herramienta homologada por los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School para la: • Gestión de costes por actividades • Gestión de procesos de actividades • Optimización de márgenes • Gestión financiera • Gestión de marketing • Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial. El Máster se desarrolla en sesiones impartidas por académicos, directivos, consultores y expertos del sector. Es imprescindible para obtener la titulación la asistencia del 80% de la totalidad del curso y superar el proyecto final del Máster, junto con las pruebas de autoevaluación. Las mil quinientas horas se configuran a través de las clases presenciales y semipresenciales que constan de trabajo en equipo, preparación individualizada, uso de herramientas tecnológicas, así como la elaboración y ejecución del proyecto final. |
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Programa: |
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Módulo 01 Política de Empresa y Dirección General, su estrategia. Módulo 02 Estrategias y Políticas en la Dirección de Marketing. Módulo 03 La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones. Módulo 04 Análisis, valoración y rendimiento de los puestos de trabajo. Módulo 05 Control Económico y optimización de resultados. Módulo 06 Dirección Financiera: gestión, estrategia y creación de valor. Módulo 07 La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa. Módulo 08 Gestión estratégica de la motivación. Técnicas de negociación. Módulo 09 Dirección Comercial: Organización de redes comerciales. Módulo 10 Globalización e Internacionalización de mercados. Deslocalización de empresas: su análisis. Módulo 11 Habilidades Directivas: Coaching, empowerment, liderazgo y motivación. Módulo 12 Ética empresarial y responsabilidad social corporativa. Módulo 13 Análisis económico de las decisiones empresariales. Módulo 14 Dirección de producción, operaciones, logística y calidad. Módulo 15 La trayectoria y la carrera profesional. Módulo 16 Sistemas de selección, promoción y compensación. Módulo 17 Branding: La Gestión del Valor de una marca. (Know-how). Módulo 18 Conciliación de la vida profesional con la familiar. Módulo 19 La gestión del cambio versus la cultura de la empresa. Módulo 20 La administración del presupuesto en los recursos humanos. Módulo 21 Valoración de empresas: fusiones, adquisiciones, jointventure. Módulo 22 Tratamiento jurídico y fiscal de las actividades empresariales. La ley concursal: su gestión y tramitación. Módulo 23 La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de empresas: su análisis. Módulo 24 La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo. Módulo 25 Gestión de la calidad y gestión de proyectos. Módulo 26 Innovación tecnológica en las empresas. Gestión del Conocimiento global / Plataforma Tecnológica. Módulo 27 Los agentes sociales: Cooperación y resolución de conflictos laborales. Módulo 28 Optimización del capital humano y determinación de las Políticas salariales. Módulo 29 Evaluación del desempeño: su racionalización. Módulo 30 Prevención de riesgos laborales. Ley de Igualdad Social. Módulo 31 Sistemas de autodiagnóstico empresarial para los recursos humanos. Módulo 32 Balanced Scorecard: diseño de estrategias en la dirección de empresas. Módulo 33 Business Game: simulación de gestión y dirección. Módulo 34 Proyecto final: Global Strategic Business Plan. |
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Requisitos de acceso: |
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SECTORES PROFESIONALES • Dirección General. • Dirección de Recursos Humanos y de Personal. • Dirección y Gestión de proyectos. • Consultoría de Recursos Humanos. • Gestión de Equipos de Alto de Rendimiento. • Formación y Desarrollo del personal. • Conflict Manager. • Dirección de Administración. • Selección y Evaluación del Personal. • Trayectoria de la Carrera Profesional. • Habilidades Directivas y Coaching. • Conciliación de la vida Laboral y Familiar. |
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Observaciones: |
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inicio:01/10/2010
-60 creditos |
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