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Master Of Science In Organizational Behavior / Master En Comportamiento Organizacional
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Duración:
Consultar |
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Plazas: |
Consultar |
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Horario:
No disponible |
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Nº Horas:
600 |
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Titulación:
Master Of Science In Organizational Behavior, M.sc. |
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Salida Laboral: |
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Empresas en general. |
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Objetivos: |
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Ofrecer una formación especializada en el área elegida, dentro del campo del Comportamiento de Organización.
Este Master de Comportamiento organizacional hace que los estudiantes se involucren completamente con la gran diversidad de preguntas, ejercicios, aplicaciones de casos y módulos que desarrollan las habilidades. Su análisis del modelo de tres niveles: el individual, el de grupo y el sistema de organización, prepara a los estudiantes a explicar y predecir el comportamiento de las organizaciones.
El programa de esta Master se diseñó para ayudar a los estudiantes, profesionales y gerentes a desarrollar las principales aptitudes y habilidades necesarias en la organización.
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Metodología: |
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Material didáctico:Consta de bibliografía especializada (4 unidades didácticas con 2.225 páginas), cuestionarios de autoevaluación y tutoría personalizada. |
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Programa: |
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CICLO PRIMERO:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I
MCO101 ¿Qué es el comportamiento organizacional?
MCO102 Fundamentos del comportamiento individual.
MCO103 Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo.
MCO104 Personalidad y sentimientos.
MCO105 Percepción y toma individual de decisiones.
MCO106 Conceptos de motivación básica.
MCO107 Motivación: Desde los conceptos a las aplicaciones.
MCO108 Fundamentos del comportamiento grupa.l
MCO109 Comprensión de los equipos de trabajo.
MCO110 Comunicación.
MCO111 Enfoques básicos del liderazgo.
MCO112 Temas contemporáneos del liderazgo.
MCO113 Poder y política. Capítulo 14 Conflicto y negociación.
MCO114 Fundamentos de la estructura de la organización.
MCO115 Tecnología y diseño del trabajo.
MCO116 Políticas y prácticas de recursos humanos.
MCO117 Cultura organizacional.
MCO118 Cambio organizacional y manejo de las tensiones.
MCO120 Evolución histórica del comportamiento organizacional.
MCO121 Investigación en el comportamiento organizacional.
MCO122 Módulos de desarrollo de habilidades.
MCO123 Autoevaluación
Bibliografía (tpaieaoija)
CICLO SEGUNDO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL II
MCO201 Administracion de personas en una economia global.
MCO202 Se busca:administradores y centros de trabajo
MCO203 Fomento de la cultura organizacional y comportamiento etico
MCO204 Desarrollo de administradores globales
MCO205 Administracion de personal
MCO206 Compresion de la percepcion social y administracion
MCO207 Apreciacion de las diferencias individuales
MCO208 Motivacion I:Necesidades, diseno de puestos y satisfaccion.
MCO209 Motivacion II:Equidad, expectativas y establecimiento
MCO210 Mejoramiento del rendimiento con la retroalimentacion
MCO211 Toma de decisiones y administracion de procesos sociales
MCO212 Toma de decisiones
MCO213 Grupos efectivos y trabajo de equipo
MCO214 Manejo de conflictos y negociacion
MCO215 Administracion de procesos organizacionales
MCO216 Comunicacion en la era de Internet
MCO217 Influencia, poder y politica:un paquete de supervivencia
MCO218 Liderazgo.
MCO219 Administracion de organizaciones en evolucion
MCO220 Diseno de organizaciones efectivas
MCO221 Administracion del cambio y el aprendizaje organizacional
MCO222 Autoevaluación
Bibliografía (tpahajtete)
CICLO TERCERO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III
MCO301 Introducción al comportamiento organizacional
MCO302 Personalidad y actitudes
MCO303 Percepción y atribución
MCO304 Aprendizaje y reforzamiento
MCO305 Motivación en el ambiente de trabajo
MCO306 Motivación del desempeño
MCO307 Estrés en el trabajo
MCO308 Comportamiento de grupo y de equipo
MCO309 Poder y comportamiento político
MCO310 Liderazgo: fundamentos
MCO311 Liderazgo: desarrollos contemporáneos
MCO312 Conflicto y negociación
MCO313 Comunicación interpersonal
MCO314 Toma de decisiones en las organizaciones
MCO315 Diseño del puesto
MCO316 Diseño organizacional
MCO317 Cultura organizacional
MCO318 Cambio organizacional.
MCO319 Autoevaluación
Bibliografía (teupditeoo)
CICLO CUARTO:COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IV
MCO401 Inteligencia emocional y su impacto en la globalización. MCO402 Nuevos fundamentos del comportamiento.
MCO403 Análisis de la percepción.
MCO404 Aprendizaje.
MCO405 Proceso de motivación-frustración.
MCO406 Grupo.
MCO407 Liderazgo y estilos de mando.
MCO408 Gestión del cambio.
MCO409 Proyecto final
Bibliografía. (tpaeuehodt)
-Solicitar información y programación desarrollada del Master.
Ahora puede graduarse en la Universidad en los Títulos de Bachelor, Master y Doctor aportando curricularmente acreditaciones que valoren su cultura, trabajo y experiencia vivida. |
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Requisitos de acceso: |
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Titulados universitarios
El programa de Maestría esta diseñado para adultos que trabajan y que ya obtuvieron el título de licenciatura y que cuentan con suficiente experiencia profesional. Puede ser terminado en 24 meses o antes dependiendo de los créditos obtenidos y de la motivación del estudiante. En este programa también se evalúa la experiencia profesional y académica del estudiante para obtener créditos. |
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Observaciones: |
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CERTIFICACIÓN DEL MASTER
CIU promociona sus propios certificados y Diplomas, por lo que una vez enviada la Hoja de Respuestas del Test de Evaluación, un trabajo resumido de cada módulo de estudio de 25 a 35 páginas y aprobado el curso y redactada y entregada y/o defensa del trabajo fin de Master (Tesis), y aprobada esta se extenderá el respectivo certificado de estudios y diploma de Master Profesional al alumno que acredita su realización y superación del mismo.
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