-Reciclar / Ampliar los conocimientos de los altos directivos en materia de autogestión, gestión del equipo y gestión de la actividad.
-Entrenar competencias clave asociadas a las funciones y responsabilidades de la alta dirección.
-Mejorar el desempeño de las funciones y responsabilidades del equipo directivo.
-Identificar metas que permiten avanzar hacia resultados.
-Iniciar a los altos directivos en los procesos de mentoring y coaching para entrenar y formar a sus colaboradores.
Metodología:
El objetivo principal del programa de actualización directiva consiste en la implementación de un plan de Coaching orientado a crear una cultura laboral aún más positiva en la organización, donde los directivos se transforman en líderes inspiradores, potenciando sus puntos fuertes y desarrollando sus áreas de crecimiento.
El PDD responde a la necesidad de diseñar una estrategia de actuación coherente con la situación actual del entorno empresarial para construir una relación fructífera entre supervisores y colaboradores. Se trata de lograr que los Directivos, consigan crear el máximo valor para la empresa desarrollando un trabajo eficaz y profesional que ayude a mejorar el ratio de productividad de la empresa y los beneficios empresariales.
El PDD ayuda a desarrollar sus competencias y habilidades en los siguientes aspectos clave en la dirección y liderazgo de equipos de alto rendimiento
Programa:
El programa se estructura a través de 12 talleres presenciales de coaching en habilidades directivas que resultan altamente atractivos y prácticos para los directivos. Las sesiones de trabajo se centran en las tres dimensiones del desempeño del alto ejecutivo y/o la alta gerencia de empresa (Autogestión, Gestión del Equipo y Gestión de la Actividad) con el claro objetivo de desarrollar el potencial de los participantes:
1.Resiliencia y capacidad de adaptación
2.Creatividad y gestión del éxito / fracaso
3.Inteligencia emocional y actitud positiva
4.Autoconocimiento y autoconfianza
5.Liderazgo y dirección de personas
6.Desarrollo de personas
7.Gestión y retención del talento
8.Comunicación de alto impacto y presentaciones eficaces
9.Planificación, organización y gestión del tiempo
10.Gestión de proyectos y equipos
11.Gestión del cambio / Gestión del conflicto
12.Toma de decisiones
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