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Nº Horas: |
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Metodología: |
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Programa: |
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OFERTA: 10-04-2007
Nº DE PLAZAS: 36 estimadas.
TEMARIO:
FASE DE OPOSICIÓN
La fase de oposición estará formada por los ejercicios que a continuación se indican, siendo éstos eliminatorios:
Primer ejercicio: En el tiempo que determine el Tribunal, los aspirantes deberán responder a un cuestionario de preguntas con respuestas múltiples (un mínimo de 60 y un máximo de 80) siendo sólo una de ellas la correcta. Las preguntas versarán sobre el contenido del programa de esta convocatoria.
Se calificará de 0 a 20 puntos siendo necesario para aprobar obtener un mínimo de 10 puntos.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dichas calificaciones.
El Tribunal podrá establecer una penalización por las respuestas contestadas erróneamente.
Segundo ejercicio: El Tribunal propondrá la realización de tres supuestos de carácter práctico, a elegir dos, desglosados en el número de preguntas que determine el Tribunal, de respuestas múltiples, siendo sólo una de ellas la correcta, basados en el programa de las pruebas selectivas de esta convocatoria, en los apartados III Recursos Humanos, IV Gestión Universitaria.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será determinado por el Tribunal.
Se calificará de 0 a 5 puntos cada uno de los supuestos, siendo necesario para aprobar este ejercicio obtener un mínimo de 5 puntos, siempre que, en cada uno de los supuestos, se obtenga una calificación mínima de 1,5 puntos.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dichas calificaciones.
El Tribunal podrá establecer una penalización por las respuestas contestadas erróneamente.
Para la realización de los anteriores ejercicios no podrán utilizarse apuntes, documentos o libros.
FASE DE CONCURSO
Valoración de méritos: Se valorarán exclusivamente los servicios prestados por los aspirantes en la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, como funcionarios interinos, en la escala Auxiliar o como contratado laboral con carácter temporal con categoría de Técnico Auxiliar de Administración.
La valoración se realizará otorgando 0,5 puntos por mes completo de servicios prestados o fracción, hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, hasta un máximo de 10 puntos.
Los puntos de la fase de concurso se sumarán a la puntuación obtenida en la de oposición a efectos de establecer el orden definitivo de aspirantes aprobados. Estos puntos no podrán ser aplicados para superar los ejercicios de la fase de oposición.
CALIFICACIÓN FINAL
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y oposición conforme a lo establecido en la base 7.3
PROGRAMA:
36 Temas divididos en los siguientes bloques:
I Organización del Estado y de la Administración Pública
II Derecho Administrativo
III Recursos Humanos
IV Gestión Universitaria
V Informática de usuario
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Requisitos de acceso: |
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Ser español o nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea. Titulación exigida: Graduado escolar o equivalente. |
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Observaciones: |
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